美国就业歧视法制之研究－兼论我国相关法制应有之发展

就业歧视在我国职场一直是普遍存在的问题，但长久以来我国之求职人与受雇人对於雇主的就业歧视行爲或是认知不足或楚默然接受。近年来，随着劳工意识的抬头与劳工教育水平的提升，不论在实务界或学界，就业歧视的问题受到愈来愈多的重视。虽然在此方而的讨论与研究大幅增加，但实质上的规范仍十分有限。近年来，性别歧视在我国职场上受到较多的重视与讨论，两性工作平等法也在民国九十一年三月八日止式施行。然而，除了性别歧视之外，其他类型的就业歧视，如年龄歧视与身心障碍歧视等在目前职场中仍是相当严重的问题，但却无完备的法律予以规范。反观美国则是已建立一套相当健全完整的法制来规范就业歧视问题，使得求职人与受雇人得免於受到就业歧视，或在职场中受到歧视待遇後，能得到充分的补偿。基於就业歧视本质的共通性，本文透过对美国就业歧视相关法制的研究，撷取其精华，并配合我国国情，提出建立我国相关法制之建议，以作爲日後立法或修法之参考。