技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效:实际吸收能力的调节作用

聚焦企业创新活动,研究技术转移以及建设性冲突、破坏性冲突与技术转移的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效的影响。同时,引入技术接收企业实际吸收能力作为调节变量,构建理论模型,利用251家企业调研数据进行模型验证。研究结果表明,技术转移有助于技术接收企业突变式创新绩效提升;技术转移和建设性冲突的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效具有促进作用;技术转移和破坏性冲突的交互作用对技术接收企业突变式创新绩效具有阻碍作用;技术接收企业实际吸收能力正向调节技术转移对企业突变式创新绩效的影响。

企业间知识转移、知识库开发与突变式创新绩效

聚焦中国企业的创新活动,研究了企业间知识转移对知识接收企业突变式创新绩效的影响。同时,探索企业知识库的中介作用,并引入企业间竞争作为调节变量,构建了理论模型。之后,运用251家企业的调研数据进行模型验证。研究结果表明:企业间知识转移有助于知识接收企业突变式创新绩效的提高。企业间知识转移既有助于知识接收企业知识宽度的提升,也有助于知识深度的提升。知识接收企业知识宽度在企业间知识转移和突变式创新绩效之间起中介作用。企业间竞争在企业间知识转移与知识接收企业知识宽度间起着负向调节作用。

高新技术企业突变式创新绩效研究——基于关系学习理论视角

改革创新对企业高质量发展至关重要。本文基于关系学习理论,对245家高新技术企业进行问卷调查,探究企业与合作伙伴间关系学习(共享信息、共同理解及特定关系记忆)对突变式创新绩效的作用。研究表明,关系学习提高突变式创新绩效;技术和市场知识转移中介以上关系;共享信息对市场知识转移的正向影响较强;共同理解对技术知识转移的促进作用更强;环境不确定性,特别是极端环境,给关系学习带来较大机遇和挑战。鉴于此,管理者在技术环境不确定性增大时,可与合作伙伴共享信息和建立特定关系记忆,获取市场知识;在市场不确定性较大时,应与合作伙伴建立共同理解,获取技术知识,提高突变创新绩效。