河流层系储层立体综合评价方法

用评价井网按结构层次建立“层系内单储层空间分布格架” ,并预测单砂体 ;在此基础上优选关键元进行层系的垂向综合评价 ,区分主力、非主力油层 ;采用单砂体垂叠进行平面评价 ,预测砂岩及油层发育区块 ;由此实现河流层系的精细立体综合评价。

生鲜农产品配送中心物流绩效的立体综合评价

生鲜农产品配送中心是生鲜供应链资源整合的关键环节,它的物流运作的优劣影响着整条生鲜链的绩效水平。在分析生鲜农产品配送中心特点的基础上,建立了绩效评价指标体系,介绍了运用立体综合评价法对配送中心物流绩效进行评价的过程。

专业技术人才价值计量模型研究——基于立体综合评价方法

专业技术人才是企业最核心的人才,如何评价专业技术人才的价值是当前需要解决的问题。根据专业技术人才的工作特性,对专业人才的过去、现在和未来采用立体综合评价方法得到综合评价因子,在此基础上构建专业技术人才价值计量模型。专业技术人才价值包括:当期投入的总成本、当期创造的新价值、人力资源的贡献率、专业技术岗位的分成率和综合评价因子。以此为专业技术人才的评价提供一种方法,为建立专业技术人才的激励机制提供科学合理的依据。

基于立体综合评价的高管人力资源价值计量模型研究

本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分:高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方案动态的反映了高管各个阶段的人力资源价值,使计量结果不仅体现了"过去"和"现在"的价值也体现了"未来"的价值,为高管价值计量提供了更加合理和综合的方法。

立体灰色关联视角下的火电企业节能减排分析

能源匮乏与环境承载能力较弱是现阶段我国经济发展面临的最大难题之一。而随着我国工业化和城镇化的快速发展,能源供需矛盾日益突出,节能减排降耗刻不容缓。火力发电作为二次能源生产行业和一次能源消耗大户,是实施节能减排的中坚力量。然而,火电企业的减排效果很难从表面上体现出来,针对这一现状,利用灰色关联度分析与"三维立体"评价的综合分析方法,通过比较大唐、华能、国电、华电四大火电企业两年来的节能减排成效以及未来一年预期计划成果,对其节能减排效果进行综合评价,从而得到科学、客观的对比结果。

“立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用

本文探讨了"立体"综合评价法在当前公开选拔国有企业高层领导干部工作中的应用,并从指标测评值和指标权重两个方面进行了改进。