美国竞业禁止协议对价规则评介——兼论我国雇员竞业禁止补偿制度之完善

竞业禁止协议作为一种限制性协议,不可避免会对雇员的就业自由和权益造成一定的损害,大多数国家和地区的立法皆要求雇主为签署竞业禁止协议的雇员提供一定的补偿。我国立法亦有相关规定,但存在一定的缺陷和不足。在美国,与竞业禁止补偿密切相关的是竞业禁止协议的对价问题,美国法院以对价规则为工具,有效确保了竞业禁止协议的公平性,使雇员获得合理的补偿。本文结合美国相关案例和立法,对竞业禁止协议的对价规则加以评介,并借鉴其理念和内涵对我国的竞业禁止补偿问题加以分析,以期对我国雇员竞业禁止补偿制度的完善有所裨益。

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。