技术溢出速度预期、竞业避止与研发力度

创新企业在做研发资源投入决策时,它对其技术创新溢出到竞争对手速度的预期直接影响它的研发资源投入水平,本文认为创新企业相应的预期主要基于自然不可控溢出和有限可控溢出二种变量;构建了技术创新溢出速度预期、市场竞争结构与研发力度的关系模型;当企业和国家相关法律环境有能力使有限可控溢出发挥作用的时间滞后,使之和自然不可控溢出叠加后的溢出时间接近于技术创新获利的时效期时,将会使得创新企业的研发决策更多地基于技术创新本身特征;竞业避止政策直接影响有限可控溢出作用的时间和强度,其期限的设定是由技术创新获利时效期、自然不可控溢出速度和竞业避止政策实施成本等变量综合决定。

“竞业避止”研究

随着我国市场经济体制的建立和完善,建立竞业避止制度,对企业商业秘密进行法律保护已迫在眉睫。对此,我们应借鉴国外竞业避止的经验,做好以下几面工作:规范劳动合同,加强企业内部控制;完善相关立法,禁止同业恶性竞争;利用立法,建立严格的预防制度和保护制度。从而建立适合我国市场经济发展的竞业避止制度。

竞业避止的合法性与有效性探折

竞业避止的合法性与有效性探折胡朝阳竞业避止又叫“不竞争条款”，是发达国家雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同条款或称劳资合同形式的条款，旨在实行竞业行为的禁止，即特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行业，又称竞业禁止。该条款的引用是...

浅谈医药代表的竞业避止义务

竞业避止（Non-Compelilian）是西方发达国家经济生活中广泛存在的一项十分重要的制度规则，它的主要内容是指公司的职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业避止制度的重要目的就在于保护公司的商业秘密不为职员所侵犯，

人力资源市场立法应对竞业避止作出规定

以调整劳动关系为主要内容的竞业避止制度也称为“劳动竞业禁止”。是指依据法律直接规定或双方协议约定。劳动者在职或离职后特定期间内不得从事与雇主或原雇主有竞争利益冲突的商业活动。

竞业避止,“利剑”还是“鸟笼”?

从企业主的角度,“竞业避止”无疑是保护企业利益、打击不正当竞争的一把“利剑”,但从员工的角度,它却成为一只关押人才的“鸟笼”,让向往篮天的翅膀“饱受羁绊”。

关注“竞业避止”

"世纪仲裁案"某地劳动争议仲裁委员会公开裁决了一起有关竞业避止的案件,引起了各方的密切关注;甚至被当地媒体称为"世纪仲裁案"。纪某曾是某电脑软件公司的游戏软件设计人员,1998年2月辞职离开公司一个月后,前往深圳某公司,继续从事游戏软件设计工作。不久,软件设计成功,并在报纸上宣传。原公司得知此事后,认为纪某违反了当初他在劳动合同第40条中的约定:"乙方(旨纪某)保证,在离开甲:方(指电脑公司)的一年内,不再到甲方同行业的其它商业机构就职。若乙方违反本项保证,则向甲方承担法律责任。

催生竞业避止人才流动

竞业避止又称竞业限制,是发达国家为规范人才竞争秩序、保护用人单位人才安全和商业秘密而采取的一种措施。其主要内容是:员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内,未经原单位同意,不得从事同原单位业务有竞争性的业务,不得接受原单位竞争对手的聘用,不为原单位竞争对手提供咨询服务,不聘用原单位的其他员工为自己工作,也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。

关于“竞业避止”约定应适用的原则

所谓竞业避止，是指企业（雇主）与劳动者（雇员）通过合同约定，在劳动者解除劳动关系后的一定期限内、不从事对原雇主有竞争关系的工作。竞业避止规定，有利于企业保护其商业秘密、维持公平竞争。商业秘密作为企业的一种无形资产，在企业发展和市场竞争中有着十分重要的...

竞业避止切忌一头沉

A机械设备公司有一名设计工程师,技术非常好,是公司的技术骨干。2000年10月底,工程师在劳动合同未履行完毕时,提出解除劳动合同的申请,公司以其承担的一项设计任务没完成为由,极力婉留。

竞业避止:人才跳槽的安全带

人往高处走,水往低处流。随着人才流动的加速,大量不规范的人才流动正危及到企业的人才安全,在建立健全人才流动法规,构建人才安全机制中,“竞业避止”能够给人才跳槽系上一条“安全带”。 竞业避止又称竞业禁止,是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职。

仲裁机构能否审理竞业避止案件?

竞业避止协议是雇主利用合同或者合同条款的形式,对雇员的从业(尤其是指离职后)进行限制,以实现保护本企业商业秘密的目的。竞业避止纠纷属于什么性质的纠纷?仲裁机构能否审理竞业避止案件?法律法规中没有明确规定。本文通过一起深圳仲裁委员会受理的竞业避止合同纠纷,探讨此类案件的管辖权问题。