中西商业秘密竞业限制合同若干法律规定比较

商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同是保护权利人商业秘密的有效途径，但是又与员工自由择业权相冲突。追求两者的衡平，意大利、日本、美国等西方国家都通过立法或判例法对此合同的主要条款予以规制。竞业限制违约所致的损害，不同于一般合同违约的损害，其损害赔偿具有特殊性，西方国家对赔偿的范围和方法都有各自明确的规定。我国商业秘密竞业限制合同法律制度。

竞业限制合同新探

《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前,已有众多学者都对竞业限制合同作了设计和探讨,但都无现行法的依据。首先分析了竞业限制合同的性质,然后对竞业限制合同与保密合同作了比较,最后依据即将实施的《劳动合同法》重新设计了竞业限制合同,并对竞业限制在《劳动合同法实施细则》中的具体化提出了建议。

论市场就业中的竞业限制合同

本文在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上 ,结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析 ,提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范 。

论竞业限制合同与企业商业秘密保护

竞业禁止有法定的竞业禁止与约定的竞业禁止。约定的竞业禁止主要表现为企业与其雇员所签订的竞业限制合同。竞业限制合同是许多企业保护其商业秘密的一种有效手段 ,但竞业限制合同犹如一把双刃剑 ,在充分保护企业利益的同时 ,可能会损害雇员的劳动生存权以及社会公共利益。因此 ,竞业限制合同必须既合法又合理 ,兼顾企业利益。

竞业限制合同中的冲突问题分析

竞业限制合同是保护商业的一种有效手段 ,在适用竞业限制合同过程中存在商业秘密与劳动权、择业自由权、职工的知识技能经验的冲突 ,司法审判中协调冲突应考虑多方利益 ,根据平衡原则解决冲突。

竞业限制合同与商业秘密保护的平衡

随着市场经济的完善及深入,现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度"鱼与熊掌不可兼得"。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属,合理选择竞业限制合同的内容,便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾,维持健康有序的产业伦理,从而使得社会经济持续、快速、健康发展。

论竞业限制合同的法律规范

在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上 ,结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析 ,提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范 。

竞业限制合同新探

《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前,已有众多学者对竞业限制合同作了设计和探讨,但都无现行法的依据。本文首先分析了竞业限制合同的性质,然后对易于混淆的竞业限制合同与保密合同作了比较,最后依据《劳动合同法》重新设计了竞业限制合同,并对竞业限制在《劳动合同法实施条例》中的具体化提出了建议。

劳动合同法视域下竞业限制所涉商业秘密的认定

为了实现利益最大化，企业对商业秘密的保护越来越重视，广泛采取了签订竞业限制合同的做法．以此通过对相关技术人才流动限制来达到减少和限制商业秘密被泄露的概率。但另一方面，人才的自由流动和竞争是技术进步和科技发展必由之路。在司法实践中，应谨慎处理竞业禁止中的权利冲突。

离职竞业限制违约金问题探究

目前,很多离职竞业限制合同没有约定给付劳动者补偿金,却约定了劳动者违反竞业限制义务时应承担的违约金责任,对于这样的违约金条款是否具有法律约束力存在激烈的意见分歧。我国现行立法对此未做明确的规定,一些地方为便于执法则做出了各自不同的规定,导致司法实践中的法律裁决也存在巨大的差异。从合同权利的性质、当事人的法律地位以及法律维护合同实质公平的角度来看,离职竞业限制合同应当无效,违约金责任也不具有法律效力。在现实经济活动中,已约定补偿金的离职竞业限制合同,几乎同时也约定了劳动者违反竞业限制义务时的违约金责任,一些合同在给予劳动者较低的补偿金的同时,却要求劳动者违约时须承担巨额的违约金。如此一来,该违约金应如何处理就成了这类案件争议的焦点。对此,应在立法上弥补相应的缺失,明确规定无补偿金条款时该离职竞业限制合同无效,则违约金条款也无须履行;对于已约定补偿金的,也应提出补偿金数额方面的强制性要求,并明确违约金可调整的样态。

竞业限制法律制度完善研究

竞业限制法律制度需要完善其效力要件和履行机制。竞业限制法律制度已经确认合理性原则,经济补偿应属于竞业限制协议的效力性要件,没有约定经济补偿的竞业限制协议应当无效。劳动合同的解除方式不应对竞业限制协议的效力产生影响。我国劳动合同法应当建立劳动者单方选择权的法定抗辩制度,不应赋予用人单位对于竞业限制协议的单方任意解除权。劳动者承担违约金责任后,不应再负担继续履行的义务。

商业秘密权的保护与限制

商业秘密权的保护与限制李闽我国目前仍处在社会主义初级阶段，多种所有制形式和多种分配形式共存，不可避免地存在着各种不同的利益需要和它们之间的矛盾．这个问题在商业秘密的保护中也同样存在着，因此，如何协调商业秘密权利人与他人、社会的利益关系，达到既保护商业...

守住你的商业秘密

随着高科技快速发展带来的极度竞争,全球范围内的商业间谍活动也变得更加“猖獗”、更加普遍。有人预估全球每年由于机密泄露所造成的损失超过了1000亿美元。有调查报告显示:名列《财富》1000强的公司每年因商业机密被窃的损失达450亿美元,每家平均每年发生2.45次、损失超过50万美元。

企业的商业秘密保护

本文以一个典型案例作引子,从解雇员工侵犯雇主商业秘密权应承担的违约责任、侵权责任直至刑事责任出发,阐述企业保护自己的商业秘密的方法与可获得的法律救济。

商业秘密保密义务和竞业限制

随着市场竞争的加剧,商业秘密在保证企业获得经济效益和竞争优势中的作用不断攀升,成为企业制胜的法宝。但商业间谍的出现,猎头公司的挖墙角行为及企业人才流动的频繁,在很大程度上导致或助长了秘密信息的泄露和流失。为规范市场竞争秩序,维护商业道德,促进科学技术发明创造,平衡企业与员工利益,世界各国对商业秘密都予以重视和保护。

竞业限制的补偿金数额如何确定

竞业限制合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业限制的补偿金数额．

竞业限制:中小企业商业秘密的保护伞

陈先生所经营的企业正考虑与"跳槽"的员工对簿公堂。为了保护公司的商业秘密,公司曾与核心员工签过保密协议,但因为对竞业限制的重视不够,并没有将竞业限制的条款规定其中,眼看曾经的心腹投靠自己的宿敌,威胁到自己企业的生存,陈先生寝食难安。有律师给陈先生做了风险评估,该离职员工究竟带走企业多少核心秘密尚不得而知,一旦威胁到企业的利益,后果不敢想象。但如果现在就起诉告其侵权,从举证的角度来看。