竞业限制制度应依法设“限”

本文着力于劳动者竞业限制制度研究。结合实践,研究目前竞业限制制度在实务中普遍存在的系列问题,用人单位招用不告知、用人单位与劳动者签订竞业限制协议地位不平等、用人单位单方解除权告知期不明确、用人单位单方撤销权不规范、补偿金与违约金约定随意性大等。进而论及竞业限制制度的建设性意见和构想。