精心组织实施 推进平稳顺畅——人行石家庄中支成功进行副处级领导职务竞争上岗工作

为进一步加大干部人事制度改革的力度,提高选人用人透明度和公信度,切实增强中层干部队伍活力,人行石家庄中心支行（以下简称＂中心支行＂）结合实际,开展了副处级领导职务竞争上岗工作。由于方案设计合理、组织实施严密,公正高效、公开透明、监督到位,这次竞争上岗达到了预期目的,取得了较好效果。

阳光下的竞争——省院机关内设机构空缺领导职位竞争上岗工作纪实

2012年4月12日，辽宁省人民检察院机关内没机构空缺领导职位竞争上岗入选人员名单存检察系统内部阅站和机关大型电子显示屏上同时公示。7天的公示时间过后，无一举报。

好风凭借力 赛场选良马——辽宁集中组织省直机关开展中层干部竞争上岗工作综述

今年上半年，着眼于推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局集中组织省直机关开展了中层干部竞争上岗，营造民主公开、竞争择优的选人用人环境，进一步树立了正确用人导向，得到社会广泛好评。据统计，在这次集中组织的省直机关中层干部竞争上岗工作中，有53家省直单位参加。报考正副处级领导岗位的考生总数为876人，其中报考正处级领导岗位374人，报考副处级领导岗位502人。通过笔试、面试、民主测评、考察等环节，有232人晋升了正副处级领导职务，其中正处级111人，副处级121人。晋升正处级领导职务人员中，最大年龄为56岁，最小年龄为36岁，平均年龄为44．6岁，女性占15．6％，硕士研究生及以上学历人员占67．8％；晋升副处级领导职务人员中，最大年龄为50岁，最小年龄为28岁，平均年龄为36．3岁，女性占22．5％，硕士研究生及以上学历人员占86．7％。

安岳县：积极做好中层干部竞争上岗工作

近年来，安岳县委组织部始终深入贯彻党的十七届四中全会精神，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，优势优先、人尽其才的选人标准，言行一致、注重实绩的选能标准，结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在全县率先开展中层干部竞争上岗工作，

贯彻十六大精神 处理好竞争上岗工作中的几个关系

1998年7月,中组部、人事部颁发了<关于党政机关推行竞争上岗的意见>,各地区、各部门按照该文件精神,本着公平、公正、公开的原则,实施了竞争上岗,形成了富有生机与活力的用人机制,拓宽了选人渠道,优化了干部结构.然而,由于竞争上岗是一项新的选人用人形式,我们实践的时间还不长,工作中难免暴露出这样那样的问题,在充分肯定成绩的同时,还要研究新情况、新问题,按十六大报告所说的"实践没有止境,创新也没有止境.我们要突破前人,后人也必然会突破我们."用与时俱进做好竞争上岗工作.

喀左县档案局扎实推进中层干部竞争上岗工作

为加强干部队伍建设，拓宽选人和用人渠道，按照喀委办发[2010]25号关于《喀左县党政机关中层职务管理办法》（试行）的要求，根据《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，喀左县档案局于7月下旬组织实施了中层干部竞争上岗工作，经过公开报名、资格审查、

我校开展中层干部竞争上岗工作

2012年12月，我校开展了中层干部竞争上岗工作，选拔任用了11名同志为中层领导干部。本次竞岗的最大特色，就是采用“三要素”量化标准，即把测评要素分为适岗评价、笔试和面试三个方面。

公务员竞争上岗工作经验交流会在京召开

5月10日至11日，公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开。会议旨在总结、交流竞争上岗经验，进一步推动行政机关的竞争上岗工作。人力资源和社会保障副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议并讲话。

齐齐哈尔市审计局开展中层干部竞争上岗工作

近日，齐齐哈尔市审计局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》等有关法规规定，村空缺的中层领导职务开展了竞争上岗工作。为了真正落实公开、公平、公正、择优的原则，局党组制订了《齐齐哈尔市审计局机关处科长等职务竞争上岗工作方案》，程序和方法如下：公布职位、个人申报、资格审查、公开述职、

推行竞争上岗激活用人机制——农口处级干部竞争上岗工作综述

近年来，特别是中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等法规性文件以后，我市农口各单位以干部竞争上岗为突破口，扎实推进干部人事制度改革．逐步实现了组织认可与群众认可的有机统一，形成了富有农口特色的干部选拔任用新机制。

干部竞争上岗工作中存在的问题及对策

近年来，各地积极稳妥地推进干部人事制度改革，开展中层干部竞争上岗，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念，发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统，为年轻干部脱颖而出创造了有利条件，使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位，有效地改善了干部队伍结构。实践证明，竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则，做到上者服众、下者服气，受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入，在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。

江宁区湖熟街道：积极做好机关中层岗位竞争上岗工作

为进一步深化街道机关干部任用制度改革，建立一支高素质的街道机关中层干部队伍．为全街道四项建设提供有力的组织保证．近日，街道对机关内部部分空缺和工作需要的中层干部副职职位实行竞争上岗。为确保此次竞岗工作公开、公正开展．街道主要采取三个方面措施：一是强化组织领导．成立专门工作领导小组。

省人力社保厅副处级领导职位竞争上岗工作顺利完成

近日，省人力社保厅副处级领导职位竞争上岗工作顺利完成，16名竞争上岗的副处级领导干部全部到位。此次竞争上岗共推出16个副处级职位（厅机关、直属事业单位各8个），共有74名符合条件的人员参加考试。竞争上岗工作坚持民主、公开、竞争、择优、考试与考核相结合及人岗相适的原则，整个过程分组织报名、

省委组织部机关开展副处级领导职位竞争上岗工作

为进一步激发部机关干部队伍活力，近日，省委组织部部务会决定，对空缺的组织处副处长、干部一处副处长、干部二处副处长、干部三处副处长、干部监督处副处长、干部教育处副处长、干部培训中心副主任、党员电教中心副主任等8个副处级领导职位实行竞争上岗。

让竞争成为一种常态——开展机关竞争上岗工作的做法与体会

今年，福建省委办公厅开展了机关竞争上岗工作，通过民主、公开、竞争、择优的原则，遴选产生了6名能力水平较高的处长。这次竞争上岗工作是办公厅深化干部人事制度改革的一次重大举措，也是提高选人用人公信度、形成充满活力的选人用人机制的生动实践。

推行竞争机制激发队伍活力——湘潭市人防办积极开展中层干部竞争上岗工作

为了进一步加强干部队伍建设，加大人事制度改革力度，建设一支高素质的人防干部队伍，湘潭市人防办于2009年舂组织开展了中层干部竞争上岗工作。共有24人报名参加14个正副科长、正副主任和副站长职位的竞岗，经过严格的程序和规范操作，入选人员已全部任命到位。

带头推进改革的又一重要实践——中央组织部机关部分局处级领导干部公开选拔、竞争上岗工作综述

为深入贯彻党的十七大精神，按照“民主、公开、竞争、择优”八字方针，带头推进和深化干部人事制度改革，切实加强局处级领导班子建设，4月中旬至8月中旬，中央组织部面向基层、面向全国，选拔了干部监督局局长、全国组织干部学院院长和办公厅副主任、基层办副主任、干部二局副局长、干部五局副局长等6名局长、副局长；采取竞争上岗方式，在部内选拔任用了8名副局长、1名副局级干部和6名处长。