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制度约束、国家文化差异与企业跨国并购绩效——文化差异的竞争性中介作用
被引量:
14
1
作者
李进龙
吕巍
郭冰
《上海管理科学》
CSSCI
2012年第4期12-16,共5页
本研究结合组织行为和战略管理的相关理论,从制度约束和文化差异两个方面因素入手,研究了影响中国企业跨国并购绩效的原因。先构建了这三个变量的多元回归模型,然后分别用Baron和Zhao提出的方法来检验中介变量。研究发现:(1)中国企业在...
本研究结合组织行为和战略管理的相关理论,从制度约束和文化差异两个方面因素入手,研究了影响中国企业跨国并购绩效的原因。先构建了这三个变量的多元回归模型,然后分别用Baron和Zhao提出的方法来检验中介变量。研究发现:(1)中国企业在制度环境复杂的国家的并购绩效比较好;(2)并购双方所在的国家文化距离越大,并购之后的协同效应越大;(3)文化差异在以营商环境指数表示的制度环境与以Tobin'q表示的并购绩效之间起到竞争性中介效应。
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关键词
文化差异
制度环境
跨国并购绩效
竞争中介
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职称材料
领导幽默影响员工工作繁荣的双路径模型:积极情绪和组织自尊的作用
被引量:
3
2
作者
刘保平
张维春
+1 位作者
陈世格
龙云
《南华大学学报(社会科学版)》
2020年第3期78-86,共9页
文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对员工工作繁荣及其学习感和活力感两个维度均有显著的正向影响...
文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对员工工作繁荣及其学习感和活力感两个维度均有显著的正向影响;积极情绪和组织自尊在领导幽默与员工工作繁荣及其两维度的关系间发挥着显著的中介效应,且中介效应为竞争性中介效应;积极情绪和组织自尊的中介效应无显著差异。
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关键词
领导幽默
积极情绪
组织自尊
工作繁荣
竞争
性
中介
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题名
制度约束、国家文化差异与企业跨国并购绩效——文化差异的竞争性中介作用
被引量:
14
1
作者
李进龙
吕巍
郭冰
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《上海管理科学》
CSSCI
2012年第4期12-16,共5页
基金
上海市哲社基金项目"基于组织学习和文化冲突的企业并购绩效研究"(2009BJB017)
文摘
本研究结合组织行为和战略管理的相关理论,从制度约束和文化差异两个方面因素入手,研究了影响中国企业跨国并购绩效的原因。先构建了这三个变量的多元回归模型,然后分别用Baron和Zhao提出的方法来检验中介变量。研究发现:(1)中国企业在制度环境复杂的国家的并购绩效比较好;(2)并购双方所在的国家文化距离越大,并购之后的协同效应越大;(3)文化差异在以营商环境指数表示的制度环境与以Tobin'q表示的并购绩效之间起到竞争性中介效应。
关键词
文化差异
制度环境
跨国并购绩效
竞争中介
Keywords
National cultural difference
Institutionalconstraint
cross-border M & A performance
Competitiveintermediary effect
分类号
F270.3 [经济管理—企业管理]
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题名
领导幽默影响员工工作繁荣的双路径模型:积极情绪和组织自尊的作用
被引量:
3
2
作者
刘保平
张维春
陈世格
龙云
机构
南华大学经济管理与法学学院
中南大学商学院
出处
《南华大学学报(社会科学版)》
2020年第3期78-86,共9页
基金
湖南省哲学社会科学基金基地项目“基于个人—环境匹配视角的员工职业倦怠形成机理研究”资助(编号:19JD57)。
文摘
文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的问卷数据进行分析,研究结果表明:领导幽默对员工工作繁荣及其学习感和活力感两个维度均有显著的正向影响;积极情绪和组织自尊在领导幽默与员工工作繁荣及其两维度的关系间发挥着显著的中介效应,且中介效应为竞争性中介效应;积极情绪和组织自尊的中介效应无显著差异。
关键词
领导幽默
积极情绪
组织自尊
工作繁荣
竞争
性
中介
Keywords
leader humor
positive emotions
organization-based self-esteem
thriving at work
competitive mediation
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
制度约束、国家文化差异与企业跨国并购绩效——文化差异的竞争性中介作用
李进龙
吕巍
郭冰
《上海管理科学》
CSSCI
2012
14
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职称材料
2
领导幽默影响员工工作繁荣的双路径模型:积极情绪和组织自尊的作用
刘保平
张维春
陈世格
龙云
《南华大学学报(社会科学版)》
2020
3
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职称材料
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参考文献
引证文献
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