培养竞争人才 拓宽就业之路——关于我院建设和发展的思考

面对市场经济的新形势 ,要把我院建设好、发展好 ,需要重新审视和思考学院的定位和发展问题。从近几年毕业生就业显露出的严峻形势看 ,我们认为 ,提高教育质量和开拓就业市场 ,是当前必须深入思索和着力解决的两大问题。它不仅关系到学院的建设和发展 ,也关系到社会的稳定和进步。因此 ,我们应站在全局的高度 ,积极探索和寻求解决这两大问题的措施和办法 ,以谋求学院的快速建设和健康发展。

加快塑造更具竞争力的人才优势和科技优势

党的二十大报告提出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。在新发展阶段,贯彻落实党中央作出的一系列重大战略部署,要把握国际科技竞争和人才竞争面临的新形势,充分发挥政府、市场、社会各类主体作用,促进战略落地、政策落实、举措见效,加快塑造更具竞争力的人才优势和科技优势。

基于二阶验证性因子分析模型的江苏高校科技人才竞争力评价

以江苏高校科技人才为研究对象,从人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作5个维度选取13个指标构建江苏高校科技人才竞争力评价指标体系.基于2018年江苏省61所高校科技人才相关数据,采用二阶验证性因子分析模型验证了该评价指标体系的合理性;及江苏高校科技人才竞争力对人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作均有显著的正向影响,人才规模、科技支撑、科技成果、成果转化、交流合作对相应的指标也均有显著的正向影响.采用融合孤立森林算法的TOPSIS法对2018年江苏高校科技人才竞争力进行综合评价,结果表明:南京大学、东南大学、南京航空航天大学、河海大学以及江南大学的科技人才综合竞争力较强,但各高校在5个评价维度中的表现结果并不完全一致.

人才与人才竞争力研究评述

人才是区域经济社会发展的决定性要素,人才竞争力的强弱直接影响到区域竞争力。唯学历,唯职称的人才标准已发生改变,目前对于人才内涵有更加宽泛和科学的界定。不同研究对于人才竞争力的定义与理解各不相同。人才竞争力主要从国家、区域等不同层面进行研究。人才竞争力评价指标体系应包含人才发展的多个方面。人才层次分析法、主成分分析法、熵权法、因子分析法等是目前最主要的人才竞争力评价方法。人才竞争力的提升策略主要有加大教育投入、构建良好的人才环境、制定合理的人才政策等。

自贸港建设背景下中端智慧化酒店人才竞争力的探讨

自由贸易港建设所给予的企业扶持和人才引进政策,为海南中端酒店发展带来了新契机。然而,在自由贸易港建设背景下,中端智慧化酒店面临着人才能力需求不清晰、关键岗位人才不足及员工流动性高等问题,制约了中端智慧化酒店的发展。因此,本文对海南酒店采用访谈及问卷调查等方法,总结了智慧化设备对中端酒店的辅助性影响所带来的员工岗位职责变化,建立了契合中端智慧化酒店的人才岗位需求能力指标共29项,并从多技能激励制度、灵活用工制度、智能环境建设及打造文化认同感等角度为海南中端智慧化酒店的人才竞争力提出了建设性建议,以供参考。

论企业如何提升人才竞争力

人才对于企业的发展至关重要,企业人才的竞争力就是企业竞争力的核心,企业人才竞争力的提升,就是企业竞争力的提升。一个企业想要在竞争对手林立的商业竞争中胜出,提升企业人才的竞争力刻不容缓。论文在企业选聘人才及用人的培训、人才职业生涯、绩效管理和提升人才情商等方面阐述了提升人才竞争力的观点。

基于熵权法的辽宁省科技人才竞争力评价

科技人才是推动科技进步,引领创新发展的主力军,是科技创新中最为活跃、最为积极的因素。论文结合辽宁省科技人才的现状,从科技人才规模、投入、效能和环境四个维度出发,构建科技人才竞争力评价指标体系,运用熵权法确定各指标权重,并基于2021年数据对我国31个省市的科技人才竞争力进行评价与比较。结果表明,辽宁省科技人才竞争力处于中等偏下水平,且与经济较发达的地区存在较大差距。基于评价结论,从人才规模、资金投入、产出效能和环境条件等方面提出对策建议,以期通过文章的研究为辽宁省科技人才竞争力水平的提升提供参考与借鉴。

军工企业人才竞争力水平系统分析和综合评价

当前,由于技术竞争和创新、国际市场竞争、供应链复杂性和风险以及激烈的人才竞争在内的复杂多变的环 境,加强对军工企业人才竞争力评价,对于提升企业核心竞争力至关重要。本研究从人才规模、人才素质、人才投入、人 才平台、人才贡献5个方面构建了军工企业人才竞争力评价体系,并综合运用熵值法、TOPSIS分析法、耦合协调分析法, 对选取的军工企业人才竞争力水平进行评价,进而提出对策建议。

营商环境、全球价值链位置与人才竞争力

人才问题和科技问题正逐渐成为国际竞争的焦点,良好的营商环境被视为构建国家人才竞争力体系的核心。本研究从国内外双循环视角,基于面板平滑转化回归模型,研究营商环境在不同价值链机制下对人才竞争力的非线性作用。结果表明:在全球价值链位置的低机制中,营商环境指数每增加1%,会带动国家的人才发展指数上升0.6259%,随着国家竞争力的提升,营商环境对国家人才发展的影响度调整为0.4569%,营商环境对人才竞争力的影响从数量和规模视角开始转向质量和结构层面。国别异质性研究发现:发达国家和发展中国家在营商环境对人才发展的影响度方面差异明显,英国的营商环境对人才发展的贡献最大,其次是斯洛文尼亚和西班牙,这些国家的营商环境优化对国内人才的发展和国外人才的吸引均起到重要作用。

世界区域人才竞争力评价指数与分析报告(2022)

国家人才竞争力是以国家作为一个主体单元,评价其在国际经济社会发展的背景下,在人才流动与竞争的环境中,吸引、保留和使用人才的能力。该文在构建世界区域人才竞争力评价指标体系的基础上,采用国际通用的权威数据库,选择包括中国在内的38个国家,包括8个主要工业国(G8)、19个国际经济合作国家,从人才规模、质量、环境、投入和效能五个方面对各国全球人才竞争力水平进行评价,确认中国人才竞争力在全球中的水平定位,并分析中国人才竞争力的优势与短板。

产教融合背景下矿物加工专业人才核心竞争力培养模式构建

文章首先对相关研究进行了述评,然后阐述了矿物加工专业人才核心竞争力的构成要素,接着分析了矿物加工专业人才核心竞争力培养的影响因素,最后论述了产教融合背景下矿物加工专业人才核心竞争力培养模式构建。

中国人才竞争如何穿越系统性风险:人才与产业协同视角

Tung(2023)论述了当前全球系统性风险因素下中国国家人力资源管理实践和研究所面临的机会与挑战,重点围绕人口老龄化、复杂国际局势以及全球人才争夺战等议题,分析了中国的应对策略及其效果,并从组织行为、人力资源管理和跨文化管理的角度提出了未来研究方向。本文认为Tung(2023)主要研究了中国如何抵御外部系统性风险的冲击,未考虑到产业等重要内生性因素。事实上,Tung(2023)所研究的人才问题实质是国家人才链韧性的问题。本文拟结合外部与内部视角,基于战略性人才管理理论,对中美人才竞争中的我国人才链韧性问题进行进一步的探讨,将人才竞争问题放在国家产业发展的背景下来分析,挖掘中国人才竞争成功的产业政策因素,并从“产业—平台—人才”三者协同的角度提出“三轮驱动”的人才竞争模式。

建设人才强国的成效、挑战与对策

党的十八大以来,党中央高度重视人才强国建设,主动适应全球人才竞争新格局,创新改革人才发展体制机制,构建人才战略工作新体系,在壮大人才规模、优化人才区域布局、提高人才质量、增强人才效能等方面取得显著成就。当前,深入实施新时代人才强国战略,仍然面临着全球人才竞争日趋激烈,国内高层次、高技能人才短缺,教育和人才的国际化水平较低,尚未形成适应新时代人才强国战略实施的制度环境等一系列挑战。下一步推进人才强国战略实施,需加快完善技术移民制度和管理体系,积极应对全球人才竞争新格局;坚持“引育并重”行动,壮大高端人才和高技能人才队伍;深化国际交流合作,加快推进教育国际化;深化人才发展体制机制改革,为人才强国建设创造更加稳定、宽松、诚信的发展环境。

党的新闻舆论工作“四向四做”人才论

党的新闻舆论工作既是政治性、政策性很强的工作,同时又是专业性、专门性很强的工作。要做好党的新闻舆论工作,政治坚定、责任担当是关键,业务水准是根本,理论功底是基础,优良作风是保障。习近平总书记曾在全国新闻舆论工作座谈会讲话中明确指出:媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势,要不断优化新闻队伍人才结构,加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍,引导广大新闻舆论工作者做党的政策水平的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的“守望者”。

创新驱动背景下的地方政府人才政策竞争:效能测度与对策研究——基于Z省11个地级及以上城市的分析

人才是强国之本、竞争之基、转型之要。面对着日益迫切的转型升级需要,为了吸引和留住人才,各地政府通过颁布和升级人才政策展开了激烈的竞争。但这些人才政策的有效性在学界一直存在争议,且缺乏足够的实证研究来加以直接验证。本研究基于理论和实践层面的梳理分析,选取户籍人口增长率和发明专利增长率作为人才政策评估指标,通过对Z省11个所辖地级及以上城市2010-2021年间面板数据的实证研究发现,人才政策升级对于属地的户籍人口增长和发明专利增长并没有产生显著的促进作用,这说明地方政府单靠人才政策创新并不一定能实现理想的人才竞争结果。值得注意的是,地方财政收入是一个重要的权变因素,在人才政策的效应上起着调节作用,当地方财政收入较高时,人才政策的作用会得到明显增强。

“三元一体”高科技竞争型人才培养模式研究

“三元一体”人才培养模式是指我国高校与我国企业和“一带一路”沿线国家高校共同培养具有高端科技国际竞争能力的人才。在一些西方国家围堵中国科技发展和中华民族伟大复兴的大背景下,实施“三元一体”人才培养模式尤为重要。目前我国高校国际高科技竞争型人才培养存在诸多问题,可以借鉴法德大学的经验,从教学模式、科研模式和社会服务模式等方面进行创新,构建“一重二主三阶段”的教学运行机制、“一重二主全过程”的科研培育机制、“一重二导三主四亲五服”的社会服务运行机制。“三元一体”的“项目式”教学、技术研发与创新、服务区域产业经济和社会发展,能够助推我国高等教育高质量发展。

西部地区人才竞争力时空演变分析

基于层次分析法与熵权法相结合的组合赋权法,以2012—2020年西部地区11个省份(不包含西藏)相关数据,构建西部地区人才竞争力评价体系,剖析西部省份人才竞争力时空演变。结果表明:(1)人才效益权重最高,其中技术市场交易水平对人才竞争力提升起到至关重要的作用,人才吸引权重与人才规模权重有待提升。(2)西部地区人才竞争力提升缓慢,与全国综合水平差距明显,区域差异扩大,呈两极分化与南北差异扩大的特点。陕西省人才竞争力最强,青海省为人才竞争力冷点地区,四川与贵州提升明显。(3)西部地区各人才维度与全国平均水平差距明显,且各省份之间差距较大,多数省份提升缓慢。

RCEP新机遇下广西直播电商人才竞争力提升研究与对策——基于波特钻石模型

基于RCEP新机遇,广西在中国—东盟战略引导下,沿海沿边的区位优势逐步展现,现代商贸产业迎来了机遇与挑战,而直播电商则是赋能现代商贸的新动力。本文对广西直播电商人才竞争力进行研究,首先对广西直播电商产业发展及特色、优势展开分析。然后运用波特钻石模型,结合广西本土直播电商产业和行业特点逐一分析相关要素,发现广西直播电商人才竞争力不足的原因,并基于此提出一系列提升广西直播电商人才竞争力的对策。

区域一体化对科技人才竞争力的影响机制研究——以长三角地区为例

随着建设世界科技强国战略的不断推进,科技人才队伍建设愈发得到重视,科技人才竞争力也成为区域竞争力的核心体现之一。以长三角区域一体化下科技人才竞争力的提升为主要切入点,首先探究了经济、产业、市场、生态环境、基础设施和公共服务等6种类型区域一体化对科技人才的本体竞争力、环境竞争力和产出竞争力的影响机制。在此基础上,运用2010—2018年长三角41城的面板数据进行实证检验,并探究不同经济发展阶段城市的区域一体化对科技人才竞争力作用机制的异质性。研究结果表明:现阶段长三角地区一体化主要形式为市场一体化,创新驱动城市和效率驱动城市一体化主要形式分别是市场一体化和经济一体化;区域一体化可以吸引高水平科技人才集聚,促进科技人才在产业和地区间充分流动,从数量、质量和结构等方面提高科技人才本体竞争力;区域一体化可以优化便利和舒适的生活环境,提高科技人员收入,并提供设施完备工作环境,从生态、生活和工作等方面提高科技人才环境竞争力;区域一体化促进经济和科技要素流动,消除“诸侯经济”,提高专利和经济的产出效率,从而提高科技人才产出竞争力;同创新驱动城市相比,效率驱动城市更注重通过科技人才生活水平的提升来促进科技人才总体数量的增加,但总体而言,效率驱动城市无论是专利产出能力还是经济产出能力均弱于创新驱动城市。基于上述结论,从加强生态绿色一体化、深化公共服务一体化以及注重不同发展阶段城市协调发展等方面提出增强长三角科技人才竞争力的政策建议。

基于修正熵权法的人才竞争力时空分异特征分析

从内蒙古人才竞争力时空演进评价对自治区人才竞争力进行评价,进而提出提高内蒙古人才竞争力的具体建议。研究内容包括两个部分:首先,构建人才竞争力指标体系,分析内蒙古在西部地区人才竞争力地位,着重对内蒙古12盟市科技人才时空演变特征进行评价;其次,基于上述研究结论从人才培养、人才吸引、人才创新、人才聚集四个方面就如何提高内蒙古自治区人口素质以及人才竞争力地位提出具体建议。