企业文化与绿色创新之间的关系——基于竞争性文化价值模型

以我国2008~2019年所有上市公司的数据为样本研究了企业文化与绿色创新之间的关系。通过对上市公司年报运用文本分析法,提炼企业文化特征并按照竞争性文化价值框架(CVF)分类为四个维度,度量不同类型企业文化对绿色创新的影响作用,其中以绿色专利数作为绿色创新的代理指标。研究发现,控制型和创造型文化都能对绿色创新产生积极影响,而协作型文化则会减少绿色创新。通过一系列的稳健性检验,包括增加额外的控制变量,使用不同的模型和对内生性问题的进一步探讨发现,结论是稳固的。