谈工资差别的形成

由于劳动者在劳动过程中的劳动差别以及其它原因,使现实社会中不同类型的社会成员的工资具有很大差别。这种差别可以表现在不同行业之间、不同职业之间、不同地区之间、不同年龄之间、不同性质之间,等等。从形成差别的原因上来分析,这些差别又可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

美国企业如何确定职工工资

美国企业在决定职工工资水平时,一般先要考虑影响工资水平的基本因素,主要有: 竞争性工资率。即与本公司相似的工作,在其他公司中工资是多少?企业的人事部门经常进行有关企业和行业的调查,把本公司工资与其他公司的工资相比较,以测定本企业工资水平是太低、太高还是正合适?太低则影响雇员的稳定,太高则降低公司的利润。

转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理

企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用。但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定。转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害。因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐。

美国企业如何确定职工工资

美国企业在决定职工工资水平时,一般先要考虑影响工资水平的基本因素,主要有:竞争性工资率。即与本公司相似的工作,在其他公司中工资是多少?企业的人事部门经常进行有关企业和行业的调查,把本公司工资与其他公司的工资相比较,以测定本企业工资水平是太低、太高还是正合适?太低则影响雇员的稳定,太高则降低公司的利润。