市场竞争下的民营医院员工招聘薪酬策略研究

在我国平等开放的市场竞争环境下,民营医院与公立医院之间的员工招聘薪酬策略存在显著差异。本研究基于市场竞争理论,针对民营医院员工招聘薪酬策略进行深度探索。抽取全国范围内的一百家民营医院实施问卷调查,结合深度访谈获取原始数据。研究发现,市场竞争对民营医院的薪酬策略产生了明显影响,薪酬体系的制定除了关注员工工作能力,还应注重市场环境因素。当市场竞争激烈时,民营医院更倾向于采用竞争性薪酬政策以吸引和留住优秀人才,而公立医院由于其资金来源和社会责任,他们的薪酬体系往往与市场竞争程度关系不大。结论为,民营医院要想在市场竞争中获取优势,必须在薪酬策略设计时考虑到市场环境和竞争压力。本研究为民营医院的薪酬战略设计提供了有用的参考,有助于推动我国医疗健康事业的发展。

华为公司薪酬外部竞争性分析

现代企业运营管理中,薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分,在吸引、留住人才及激励员工积极性等方面发挥着重要作用。较强的外部竞争性是促进企业增强整体实力、提高效率、保障企业在激烈的市场争夺战中吸引和留住核心人才的首要因素。华为公司是目前高新技术企业的代表,能取得现今的成就,正是由于薪酬设计中具有外部竞争性。其薪酬设计中有关外部竞争性的考虑对我国高新技术类企业设计和完善企业的薪酬管理制度具有重要的启发和借鉴价值。

美国薪酬管理模式对我国的启示

美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。

供给侧视角下我国分级诊疗的实现路径——以英国NHS改革与上海家庭医生实践为例

目的:通过典型案例分析,从供方视角提出实现分级诊疗的可行性方案。方法:选择英国的国家医疗服务体系(NHS)薪酬改革以及上海的家庭医生实践作为典型案例,分析其做法和成效。结果:英国NHS全科医生薪酬侧重激励性与灵活性的特点,专科医生薪酬兼顾稳定性与质量性特点。结论:英国NHS松紧结合的竞争性薪酬改革及辅助诊疗系统不仅提高了各层级医生工作积极性,保证了医生的收入与劳务价值相匹配,也解决了医疗资源配置"倒三角"问题,为我国实现分级诊疗提供了一定的借鉴。