健全竞争择优机制

国以人兴，政以才治。《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）将健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出，定为基本目标之一，并把加大竞争性选拔干部制度列入11项重点突破项目之中。对此，我们必须高度重视，加大改革创新力度，健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的组织保证。

完善人才竞争择优与激励保障机制

随着市场经济不断发展,市场对各类人才的争夺成为国有企业能否生存的最大威胁。建立完善人才竞争择优机制和激励保障机制,从而将人才工作落到实处,形成人才辈出和企业发展良性互动,是国有企业当前面临的最紧迫工作之一。

上海国家公务员队伍建设的机制创新

上海公务员队伍建设必须紧扣公务员管理各个环节，以建立健全分类管理机制、竞争择优机制、分配激励机制、新陈代谢机制，监督制约机制、权益保障机制等六大机制为重要突破方向，不断进行创新，才能为上海世界城市建设塑造一支有活力、有动力、有实力、有公信力的高素质的公共管理人才队伍。

企业客户关系管理方法的研究与应用

近年来,随着军队竞争性武器装备采购市场的逐步放开,武器装备的预先研究、研制、试验鉴定、订购和维修保障等全周期各阶段都不同程度引入了竞争择优机制,市场竞争形势日益严峻。2021年初,中央军委装备发展部印发《关于加强“十四五”期间装备采购招标工作的措施要求》等6项要求,进一步以法规形式规范竞争性采购工作相关要求。

两会聚焦

本次两会，医药代表联合提议取消政府统一包办的药品集中招标采购，建议有关部门简政放权，用实际行动落实“管办分开”。尊重公立医院的独立法人地位，调动医院和医生的积极性，加快推进卫生体制和公立医院运行机制改革，推动建立医疗服务领域的竞争择优机制。药品购销等微观经济活动交由买卖双方自行决定。发挥市场机制作用，鼓励医疗机构自主采购、委托采购和自愿的联合采购。

构建科学的选人用人机制

随着经济全球化的发展，人才资源竞争国际化的趋势日渐凸现，人才争夺战更加激烈，使本来就很严重的军队人才流失雪上加霜。在这场人才争夺战中，赢得竞争的决定性因素是各个竞争主体的选人用人制度。谁的选人用人制度更有优越性，更能凝聚人、激励人，更能整合和盘活各种人才资源，更能发挥人的聪明才智，谁就能赢得竞争。

竞争性选拔人才催生干部队伍建设的内在动力——以上海建工集团为例

上海建工集团股份有限公司在企业实践过程中积极探索和创新干部选拔任用机制,把竞争上岗和择优聘任作为选拔干部的重要方式。经过多年的实践,不仅增强了领导干部的责任意识,也提高了职工群众的关注度,取得了一定的成效。

企业R&D补贴分配的“马太效应”及其影响研究

当前企业R&D补贴研究大多关注补贴对企业R&D活动的效果评估,对R&D补贴的分配问题研究较为不足。现实中R&D补贴分配存在明显的马太效应:曾经获得补贴的企业更容易获得后续补贴,以前未能获得补贴的企业未来也较难获得补贴。本文分析了马太效应的内在机理,提出了形成马太效应的五大根源:竞争择优机制、学习积累效应、纯粹声誉优势、利益集团捕获及审计反腐效应,并根据成因的不同将其分为“良性的马太效应”和“恶性的马太效应”。通过转移概率矩阵法考察了企业R&D补贴分配中的持续效应,证实了企业R&D补贴分配存在明显的马太效应;通过Probit模型分析了造成马太效应的关键变量,发现企业经济指标、R&D指标对企业持续获得补贴存在显著正影响,说明我国企业R&D补贴存在的马太效应为良性马太效应;通过倾向得分匹配模型实证考察了马太效应对企业R&D活动的影响,发现马太效应对企业R&D投入、专利申请、新产品销售收入方面均为正向影响。

广东：“一把手”财产申报由个人扩展至家庭

前不久，广东省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》。意见中提出了18项改革措施和一系列刚性规定，要求在扩大干部工作民主、健全竞争择优机制、完善干部管理制度、加强干部选拔任用监督、深化分级分类管理等五大方面实现突破。

科学民主监督 创新干部管理

近年来，中共黑龙江省讷河市委从抓干部选拔任用人手，创新干部管理工作，从根本上改善了党群、干群关系，开创了讷河市加快经济发展的新局面。