竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制

知识隐藏是知识管理领域的前沿主题。尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响因素,但从组织情境视角探究员工知识隐藏影响因素的研究并不多。鉴于此,基于情感事件理论,探讨竞争氛围感知对员工知识隐藏的影响机制,尤其是消极情绪的中介作用以及员工竞争特质、公众自我觉知的调节作用。结果表明:(1)竞争氛围感知对员工知识隐藏具有积极影响,员工消极情绪在其中发挥部分中介作用;(2)员工竞争特质对竞争氛围感知与员工消极情绪关系存在调节作用;(3)员工的公众自我觉知在消极情绪与知识隐藏关系中发挥调节效应;(4)员工竞争特质和公众自我觉知共同调节消极情绪对竞争氛围感知与知识隐藏关系的中介作用,即当员工的竞争特质和公众自我觉知同时较低时,该中介作用更强,反之更弱。

竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制

基于资源保存理论,从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理,构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据,采用层级回归方法进行分析。结果表明:竞争氛围感知正向影响前摄行为;学习目标导向与地位威胁感知在竞争氛围感知对前摄行为的关系中起中介作用;团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用,并构成有调节的中介效应。

“赶工游戏”对外卖骑手不安全驾驶的影响:基于压力认知评价的视角

为有效防范外卖骑手不安全驾驶行为,减少由外卖骑手引发的交通安全事故,基于外卖平台“赶工游戏”的工作机制,结合压力认知评价理论,从安全态度和示范性规范角度,构建时间压力和竞争氛围感知对外卖骑手不安全驾驶行为影响的理论模型;向全国各地的外卖骑手发放问卷并收集有效样本360份,通过SPSS 27.0和AMOS 24.0数据分析软件分析数据的可靠性,并利用Process 4.0进行层次回归分析验证理论模型。结果表明:时间压力和竞争氛围感知可以显著正向影响不安全驾驶行为;安全态度可以显著负向影响外卖骑手不安全驾驶行为;安全态度可以介导时间压力与不安全驾驶行为的关系,也能介导竞争氛围感知与不安全驾驶行为的关系;示范性规范可以正向调节安全态度与不安全驾驶行为的关系。

职场竞争氛围:研究述评与展望

基于职场竞争氛围的普遍性和重要性及该领域研究的日益兴起但却仍相对零散,本研究系统地开展了对该领域文献的梳理和展望。首先,归结了职场竞争氛围在个体和团队层次的概念界定与测量,梳理了职场竞争氛围的多层次前因变量、结果变量及作为调节变量的研究。其次,归纳了员工竞争氛围感知影响效应的理论解释的资源、社会比较、认知评价和自我效能四种视角和团队竞争氛围影响效应的理论解释的人-环境匹配、特质激活、自我决定、学习和工作需求-资源五种视角。在上述基础上,建立了职场竞争氛围的前因后果、调节效应及其影响效应的理论分析的综合性研究框架,并进一步提出了职场竞争氛围的未来研究框架,旨在促进职场竞争氛围研究的完善和深化。

领导信任何以成为同事间“毒药”? 社会比较视角的被领导信任与职场排斥关系研究

感知被领导信任是信任研究中的重要内容。已有研究主要从员工自身和员工与领导间关系两方面探讨感知被领导信任产生的影响,忽视了其对员工与同事间关系的影响。基于社会比较理论,本文通过实验研究和员工-同事-领导配对问卷调查研究的方法,探讨了感知被领导信任为何、如何以及何时影响员工与同事间的关系。研究结果表明,当员工感知团队内竞争氛围较强时,感知被领导信任通过提升被妒忌增加对同事的职场排斥行为的间接效应更强,当员工感知团队内竞争氛围较弱时,该间接效应减弱。