建立竞争型用人机制的实践及思考

本文总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来 ,在探索“准岗薪制”、“岗薪制”为核心的分配制度改革、建立职工绩效量化考核制度和竞争型用人机制过程中的一些做法 ,并对国企如何大胆推进分配。

论自然资源人力资源及用人之要

随着时间的推移,自然资源与人力资源的发展历程呈现一种反比关系,二者严重影响生产力的向前发展;尤其是人力资源,对生产力发展、人民生活水平提高起着决定性作用;而一些单位部门企事业落后衰败之因渊源于人力资源中的管理者,是他们出现了问题——或管理水平低下,或不能尚贤举能,或缺乏使用和激励优秀人才的机制从而实行人才战略;故此警示管理者要重视竞争用人、擢拔优秀、以人为本,充分发挥人的智慧潜能作用,以便取得管理效益最大化。

“离任审计”好

“离任审计”好姜福维最近，故城县领导在一次会议上再次强调：今后，无论是干部离任，还是搞承包兑现等，凡涉及经济指标、责任问题都必须进行审计。不经审计，干部不得任；不经审计，不得兑现奖惩。要坚决以政绩评定干部的升降、去留，以贡献大小确定报酬。斯言，令人称...

公安工作创新必须有高素质的公安队伍

山东省邹城市公安局局长刘晓平来稿指出,新时期公安队伍要在大力发扬革命传统的基础上,立足创新、与时俱进。只有这样才能紧跟时代发展的步伐,更好地完成党和人民交给我们的各项公安保卫任务。