浅谈竞争类国有企业绩效管理体系构建的对策研究

随着全球化的深入推进,竞争类国有企业在促进我国社会经济可持续发展方面扮演着越来越重要的角色。因此,竞争类国有企业必须积极推进内部经营管理体制的改革,以更好地适应日新月异的市场竞争,并采取更先进的绩效管理模式,以最大限度地降低人力资源的开销,提高工作效率。随着社会的进步,竞争类国有企业越来越关注绩效考核,并且积极探索更加科学的绩效评估机制,从而使得绩效管理更加有效,更加精准,更加全面。因此,本文旨在探讨如何通过创新的改革策略,提升竞争类国有企业的绩效管理水平,促进其高质量的发展。

竞争类国有企业职业经理人制度建设浅析

近年来,随着我国经济发展进入新常态,国有企业改革不断深化并进入了新阶段。其中,竞争类国有企业在改革发展中面临较大的市场竞争压力和诸多瓶颈问题,研究并建立完善的职业经理人制度,对市场经济条件下竞争类国有企业的经营和发展具有重要意义。论文介绍了竞争类国有企业及职业经理人的概念,分析了当前竞争类国有企业在推行职业经理人制度过程中存在的不足与问题,并提出了相应的实施对策及建议,以期对相关企业管理者有所裨益。

专业化功能定位与竞争类国有企业投资羊群行为--基于国有企业分类改革的准自然实验

传统二元制功能定位要求所有国有企业都承担社会性与盈利性并举的功能,而分类改革则秉持因类制宜的制度逻辑,鼓励并引导不同类别国有企业专注于各自适宜的功能定位,使得国有企业功能定位自此呈现出专业化特征。为此,文章以分类改革的实施作为准自然实验,考察了与传统二元制功能定位相比,改革后的专业化功能定位对竞争类国有企业投资羊群行为的影响。研究发现,专业化功能定位显著抑制了竞争类国有企业投资羊群行为,这种抑制效应在行业产品市场竞争更弱和地区市场化程度更高的情况下更加明显。其中,改善委托代理问题和促进经理人才能发挥是这种抑制效应的主要影响路径。此外,专业化功能定位还提高了竞争类国有企业的投资效率,具体表现为投资水平对企业经济业绩的边际贡献在分类改革后显著提升。文章从功能定位专业化视角揭示了分类改革影响微观企业行为的政策效应、作用机制及其经济后果,为进一步深化国有企业改革、化解因投资羊群行为引致的产能过剩问题提供了重要的经验借鉴。

管理会计在竞争类国企应用中的问题和对策

中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》,将国有企业划分为商业类和公益类。作为商业类下的竞争类国有企业,其所处的行业和领域市场化程度较高且竞争较为充分。如何加快管理会计体系的建设,将管理会计工具有效应用于企业经营决策,提升自身核心竞争能力是竞争类国有企业面临的一个重要课题。本文针对目前竞争类国有企业管理会计应用中存在的问题进行了分析,并对改进管理会计在企业中的应用提出了一系列的对策建议。