地方政府竞争效应的约束机制分析

作为理性的行为主体,地方政府在竞争中是根据制度环境给予它的行为空间以及制度激励或约束来选择最有利于自身利益的竞争策略和竞争行为的,但中国地方政府竞争约束机制的弱化及缺乏助长了地方政府竞争中的重复建设、地方保护主义、恶性税收和规制竞争等竞争失效行为,并导致或加剧了地方治理失效。

高等教育体制创新与政府行为的调整

我国高等教育体制创新体现出很强的政府主导型特征 ,改革进程充分显示出政府作用的积极功能。但是政府主导型的制度变迁方式与高教体制改革的目标存在冲突 ,有其局限性。为继续推进高等教育体制创新 ,政府行为应做相应调整 ,要为需求诱致性制度变迁创造条件 ,培育竞争约束机制 ,并强化政府自身的改革。

县级供电企业高技能人才队伍建设探讨

县级供电企业基层员工从事设备线路故障报修、抢修、巡维等高风险作业，员工安全意识和工作技能高低，对保障作业人身安全和优质服务至关重要，牟定供电有限公司构建基于“岗位、能力、绩效”三位一体的高技能人才培养机制，着力打造实作化、专业化的人才队伍，为推动精细化服务、精益化管理提供坚实技能人才保障。