出口贸易如何影响高学历劳动力就业——兼论出口贸易就业筛选机制的实现

本文构建了一个基于筛选-匹配机制的微观劳动力市场模型,旨在回答如下问题:(1)出口贸易是否提高了高学历劳动力的就业水平?(2)为什么出口贸易就业筛选机制带来整体就业水平的降低,而我们观察到的经验证据往往是出口贸易提高了就业水平?(3)政府促进出口的相关政策如何影响出口贸易与高学历劳动力就业之间的关系?研究发现,由于出口企业设立了更高的筛选门槛,且出口贸易强化了学历的信号显示作用与竞争胜出作用,因而出口提高了高学历劳动力的就业水平。然而,当企业与劳动者形成长期博弈预期后,触发战略的形成导致出口贸易就业筛选机制逐渐显著,因而出口贸易可能降低整体的就业水平。此外,出口补贴与出口退税虽然削弱了企业的筛选意愿,却能够在不同学历水平劳动者之间进行就业需求的重新配置。

初创型科技企业如何提高人力资源的核心竞争力

在当前这个充满活力与变革的新时期中,企业若想在激烈的市场竞争胜出,就必须重视人力资源的核心竞争力。然而,许多初创型科技企业往往将重点更多放在研发、业务机会拓展等方面,容易忽视人力资源管理的重要性。本文从人力资源的核心竞争力含义入手,分析当下初创型科技企业所普遍面临的人力资源挑战,并提出包括打造技术业务核心团队、建立个性化培训平台、打造知识分享型团队以及实施多维度激励政策等在内的一系列策略,旨在帮助初创型科技企业提升其人力资源核心竞争力,进而更好地适应市场变化,实现长远发展。