美国家庭校外活动的“鸡娃书评”史与儿童竞争资本的制造——Playing to Win: Raising Children in a Competitive Culture

自20世纪80年代起,校外活动在美国家庭生活中逐渐占据重要地位,并具备了显著的竞争性意义,这也导致中产及以上阶层父母将大量金钱和精力投入到儿童校外生活中。希拉里·弗瑞德曼的Playing to Win:Raising Children in a Competitive Culture一书深入剖析了美国中产及以上阶层家庭校外活动的历史背景、活动内容以及竞争资本的转化机制等,详细记录了家长们如何通过国际象棋、足球、舞蹈等校外竞技活动,看似在“玩”,实际上却是引导儿童内化竞争意识、积累竞争资本,揭示了美国父母“鸡娃”现象与社会竞争加剧、阶层固化之间的内在联系。这对于理解当前中国中产阶层家庭的教育选择具有重要参考价值。

企业集群的发展与城市竞争力的提升:基于竞争资本的视角

本文首先简述企业集群的内涵与特征、城市竞争力的概念及研究的起源,提出竞争资本是城市竞争力的源泉,而企业集群及由此形成的企业文化是城市竞争力的物质实体的观点;然后在英国IainDeas的城市竞争力模型的基础上,引入企业集群和城市竞争力两个关键因素,构建了企业集群、竞争资本与城市竞争力的互动模型,并就深化城市竞争资本的角度设想大力发展企业集群提升我国中小城市竞争力的思路。

论当前大学生就业所必备的素质与竞争资本

近年来,大学生就业问题一直是我国面临的重大问题,随着我国社会经济的发展,大学生就业的形势有了新的变化。从当前大学生就业形势、了解大学生普遍素质、分析大学生就业的现象与当前大学生就业资本等方面进行研究,探讨当前大学生在就业的时候应该具备哪些过硬的竞争资本。

现代电视传媒的核心竞争资本

电视主持人作为现代电视传媒的核心竞争资本,是将媒介传播还原到人际传播的核心枢纽,电视主持人让静态的信息变成了活的资讯,使枯燥的知识变成了精彩的体验。没有任何一种媒介像电视一样将主持人的因素发挥得淋漓尽致,也没有任何一种媒介像电视一样地依赖于主持人。如今,全国各地方电视台涌现出不少实力派名牌主持人,他们正在托起更多的品牌栏目,并带动着整个电视事业走上了良性可持续发展之路。主持人作为现代电视传媒核心竞争资本的理念将深刻地影响中国电视事业发展的长期战略。

基于主成分分析法的湖南省城市人力资本竞争力评价研究

城市人力资本竞争力的大小反映着城市综合竞争力的强弱,科学评价城市人力资本竞争力是制定城市综合竞争力提升战略的基础。湖南省城市人力资本竞争力的评价指标体系包含投入、存量和产出三个方面,其主成分分析结果表明:湖南省人力资本竞争力整体上呈局部均衡的分布态势,具有集聚型特征;东西部分布不均衡;影响因素分异明显,中东部依靠经济与科技,西部依靠教育和医疗卫生;进一步发现影响因素的贡献率差异明显,经济和科技方面对湖南省城市人力资本竞争力的影响较为显著,教育和医疗对人力资本竞争力的影响不显著。针对以上问题,可以从促进一体化发展、政策扶持和激励机制建设三方面加以优化。

基于偏离-份额法的区域人力资本结构及竞争力研究

人力资本结构的调整是实现产业经济结构转型的关键。本文以全国31个地区为研究对象,采用偏离-份额法,分析了各地区的人力资本结构和竞争力的发展现状,并根据实证研究结论提出了相关建议。结果显示,劳动型人力资本呈下降趋势,严重抑制人力资本增长;技能型人力资本快速增长,有效促进人力资本增长;创新型人力资本飞速增长,对促进人力资本增长发挥着主导作用。

江苏省县域人力资本竞争力的综合评价

人力资本竞争力是县域综合竞争力潜在的主要来源和关键因素,提升县域人力资本竞争力对于优化县域资源配置,增强县域综合竞争力,实现县域经济持续、快速、全面、健康的发展有着特别的意义。以江苏县域人力资本竞争力为视角,在建立县域人力资本竞争力评价指标体系的基础上,根据最新数据,采用主成分分析法,对江苏省的52个县、县级市(不含市辖区)的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,发现了一些共性的、根本性的问题,并提出了相关的政策建议。

江苏省城市人力资本竞争力的综合评价

城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素。在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人力资本竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为提升江苏省城市人力资本竞争力提供决策依据。

地方政府之间的资本竞争与土地市场秩序

由于土地具有变资、引资、替资以及融资功能,所以当前地方政府间的资本竞争不可避免地会影响到土地市场秩序,但现行体制下地方政府之间的资本竞争对土地市场秩序影响主要是消极的,这也是造成土地市场秩序混乱的重要原因之一。因此,要治理土地市场秩序,规范地方政府间的资本竞争应是重要措施之一。

重庆直辖以来的人力资本竞争力发展研究

重庆直辖以来,人力资本竞争力明显提高,但是与京津沪相比,重庆人力资本竞争力还存在较大差距。分析研究重庆人力资本竞争力的优势与不足,对如何打好直辖牌,进一步提高重庆人力资本竞争力水平,进而提升重庆城市竞争力,有重要的现实意义。

重庆人力资本竞争力现状及对策研究

本文运用人力资本和竞争力的相关理论分析了重庆人力资本竞争力的现状,通过纵向比较充分肯定了重庆直辖以来提升人力资本竞争力取得的成绩,通过横向比较找到了重庆人力资本竞争力与京津沪存在的差距,分析了提升重庆人力资本竞争力的制约因素,阐明了教育是人力资本竞争力提高的根本途径,探讨了提高重庆人力资本竞争力水平的对策建议。

论我国竞争性国有资本的产业分布特征——基于11个主要行业的实证研究

当前我国竞争性国有资本受制于产业分布跨度广、行业标准不统一等客观约束,而无法实现产业导向型分类监管。文章利用2009年我国代表性国有资本分行业统计数据,选取其中的11个主要行业数据,建立截面分析模型并运用主成分分析法,研究竞争性国有资本的产业特征。研究发现,竞争性国有资本盈利—成长性和风险性各行业分布有所不同,最后提出了实施分类监管的政策建议。

河南省现代服务业资本竞争力SWOT分析

本文首先对河南省现代服务业资本竞争力现状分析,然后建立指标体系,运用因子分析法和SWOT分析,对河南省现代服务业资本竞争力进行定量评价。

资本竞争及其发展演变(下)

自从人类社会进入以资本主义生产方式为基础的第二阶段以来,社会生产和经济生活一直处于竞争状态。这种竞争本质上是资本的竞争。资本竞争在其发展演变中经历了不同的阶段。资本竞争起初是单个资本之间的竞争,表现为自由竞争。资本竞争的本质、积极作用、局限性和规律性在自由竞争中已经表露无遗。随着资本主义生产方式的普遍化、经济的全球化、资本的积累和资本竞争的进一步发展,竞争进入到以垄断资本集团主导的时代,即垄断竞争。在垄断竞争中,竞争表现出新的时代特征,资本主义也随之发展到帝国主义阶段。在资本竞争(特别是垄断竞争)的基础上,原来已经存在的国家竞争以全新的形式和内容表现出来,并置于资本竞争之上。特别是新兴大国的崛起,为国家竞争增添了新的内容。当前的国家竞争发生在百年未有之大变局之中。如何科学认识当前的国家竞争——国家竞争的实质,国家竞争和资本竞争的关系,大国竞争的作用,国家竞争的发展趋势——是一个全新的重大课题。

资本竞争及其发展演变(上)

自从人类社会进入以资本主义生产方式为基础的第二阶段以来,社会生产和经济生活一直处于竞争状态。这种竞争本质上是资本的竞争。资本竞争在其发展演变中经历了不同的阶段。资本竞争起初是单个资本之间的竞争,表现为自由竞争。资本竞争的本质、积极作用、局限性和规律性在自由竞争中已经表露无遗。随着资本主义生产方式的普遍化、经济的全球化、资本的积累和资本竞争的进一步发展,竞争进入到以垄断资本集团主导的时代,即垄断竞争。在垄断竞争中,竞争表现出新的时代特征,资本主义也随之发展到帝国主义阶段。在资本竞争(特别是垄断竞争)的基础上,原来已经存在的国家竞争以全新的形式和内容表现出来,并置于资本竞争之上。特别是新兴大国的崛起,为国家竞争增添了新的内容。当前的国家竞争发生在百年未有之大变局之中。如何科学认识当前的国家竞争——国家竞争的实质,国家竞争和资本竞争的关系,大国竞争的作用,国家竞争的发展趋势——是一个全新的重大课题。

转轨制国家国内横向资本税竞争的模型分析

本文分析了转轨制国家国内地方政府间的资本税竞争,认为一定条件下的地方政府间资本税竞争可以在一定程度上提高全国居民的福利水平;不过,经济转轨初期的各地方政府似乎更愿意采取协同一致的税收政策,因为实行这样的税收政策对地方政府的自身利益较为有利。

新疆城市竞争力与城市人力资本竞争力综合评价

在界定城市竞争力、城市人力资本竞争力内涵的基础上,构建了城市竞争力和人力资本竞争力的评价指标体系,运用主成分分析法,对新疆15个地州市的城市竞争力、城市人力资本竞争力进行了综合评价,并分析了两者之间的相互关系,得出结论:新疆人力资本竞争力与城市竞争力呈正相关,人力资本对城市竞争力具有一定的提升作用,但作用不明显.

新一轮区域间知识资本竞争的巅峰对决

2016年4月5日国务院正式批复建设郑洛新、沈大与山东半岛三个新的自主创新示范区,以此落实创新驱动发展战略.此举透露出的改革布局特点非常明确：即三个示范区都分布在北方,预示着决策层对于中国南北区域间经济发展不平衡的主动调整.

论中外资银行的人力资本竞争

人力资本是银行业的核心资本。随着中国银行业对外开放程度的不断扩大,大量外资银行进入并与国内银行展开竞争,这种竞争首先表现在人力资本的竞争。外资银行在人力资本的投资与激励机制等方面的优势,使人力资本出现从中资银行流向外资银行的趋势。中资银行应该树立正确的人力资本观念、改革分配和激励制度、建立健全科学的教育培训体系和机制,重构人力资本优势,提高竞争实力。