中国竞技体育人力资源相关问题探讨

对竞技体育人力资源的概念、特点等问题进行了探讨。研究表明,竞技体育人力资源是指竞技体育发展所需人员的现实及潜在禀赋的总和。处于不同层次、不同领域的众多人员组成了竞技体育人力资源系统。竞技人力资源具有稀缺性、目标性、整体性及调控性等特点。

基于择业价值取向的我国竞技体育人力资源利用率研究

主要以我国奥运冠军运动员退役后选择职业意向、以及我国招收普通高校高水平运动员学生攻读专业的选择方向两个方面为切入点,结合价值观理论分析我国目前竞技体育人力资源利用率现状进行分析探讨。研究认为:(1)提升我国普通高校体育类专业招收条件,突出专业性;(2)限定普通高校高水平运动员学生攻读专业为体育类专业,避免竞技体育人才在"院校化"模式下培养的"高水平运动员人才"出现"即专非专"型;(3)完善体育领域针对奥运冠军和国际级别运动员退役后就业管理机制,体现"循环利用,提高效益"的用人方式和可持续发展观理念,实现"物尽其用,人尽其才"的人力资源利用终极目标。

我国竞技体育人力资源的现状与对策

对我国竞技体育人力资源系统中两个核心的人群———运动员和教练员的培养进行分析研究,针对运动员以及教练员培养存在的问题,提出了相关对策。