论电力企业人员岗位动态竞选聘

电力企业实施人员岗位动态竞选聘的原因很多,但总结起来不外乎出于人员急于突破职业天花板、为企业培养综合型人才、减小内耗和防止腐败等方面的考虑。许多大型企业在这方面都进行过尝试和实践,且证明岗位动态竞选聘是行之有效的管理制度之一。

电力企业人员岗位动态竞选聘探析

本文通过对电力企业内部人员岗位动态竞选聘的分析,希望给电力企业的人才队伍聘任提供一定借鉴,促使电力企业人力资源安排科学合理。