战略性人力资源管理对组织效能的影响研究——基于竟值架构视角

随着我国经济的快速发展,我国企业之间的竞争力也越来越大。人力资源管理对于企业的发展十分重要。近年来为了适应社会的要求,人们提出了战略性人力资源管理的理念。本文基于竟值架构的视角阐述了战略性人力资源管理与组织效能的含义,并分析了战略性人力资源管理对组织效能的影响。