以病人为中心的第三代医院信息管理系统——OCS

围绕“以病人为中心,临床路径为主线”的理念,以OCS系统在门诊的应用为例,详细的阐述和介绍了OCS的概念、系统流程及功能以及OCS系统的诸多特点。为我国医院用户在信息建设方面提供新的思路和方法。

大数据时代下医院信息管理系统的安全体系研究

随着现代科技的不断进步,医院的信息化建设也在稳步推进。然而,在大数据技术逐渐普及的背景下,医院信息管理系统正遭受越来越多的安全威胁。鉴于此,本文针对医院信息管理系统的特点提出了安全体系构建方案,并根据当前信息安全防护的不足给出了路径优化建议,以期能够将其应用于实际操作,从而帮助医院增强信息安全防护的实现效果。

医院人力资源管理信息系统的发展历程与建设策略分析

人力资源信息化管理是医院长远发展的关键性因素之一,分析了不同时期医院人力资源管理信息系统的特点、功能和存在的问题,有助于进一步规划建设医院人力资源管理信息系统,为今后的发展奠定基础。文章从其发展历程及建设中面临的问题入手分析,结合分析结果提出建设策略,巩固医院人力资源管理信息系统的成熟性、有效性及稳定性作用。

医院信息系统应急管理体系的建设

随着信息技术的飞速发展,医院业务的连续性越来越依赖信息系统的稳定运行。为了提高医院应对信息系统突发故障事件的处置能力,中山大学附属第六医院借助工具开展灾害脆弱性分析,精准识别出医院信息系统可能面临的高危风险事件,按照风险事件发生后果的严重程度进行排序。结合医院的实际情况建立应急管理组织架构,制订可操作、可执行的应急预案并实施应急演练,不断改进和完善应急预案,建立了一套有效的信息系统故障应急管理体系。本文分享了医院在信息系统故障应急管理体系建设的经验和成果,可为其他医疗机构的应急管理工作提供参考和借鉴。

基于无线移动网络的医院信息自动管理系统设计

为实现医院信息的实时传输,提升信息处理能力,设计基于无线移动网络的医院信息自动管理系统。采用无线移动网络连接整个系统,通过基础配置子系统输入各类医院信息后,数据子系统采用贝叶斯方法根据信息属性分类该信息后存储至元数据仓库中,并依据用户端发送的信息查询请求,根据要查询的信息内容,调取相关信息传送至交换平台,通过该平台与管理子系统交换信息,完成医院信息管理。测试结果表明系统可保证医院信息的有效、实时传输,具有较好的医院信息管理能力。

基于“数据+分析”的医院人事管理信息化系统设计与应用

文章基于数据分析,以宏景人力资本管理(Human Capital Management,HCM)系统为背景,设计了一个医院人事管理信息化系统。该系统采用了宏景HCM的总体设计框架,包括一个平台、两个引擎、三层结构,为医院提供了强有力的数据支持。

公立医院人力资源管理信息系统建设的SWOT分析

一、前言当前,公立医院人力资源管理信息系统建设尚处于探索阶段,特别是在整体规划、流程设计和技术运用等方面有较大差距。本文应用SWOT分析法从“优势(S)”“劣势(W)”“机会(O)”和“威胁(T)”四个方面对公立医院人力资源管理信息系统建设现状、必要性、影响因素等进行分析,论述公立医院人力资源管理信息化建设的作用和重要意义,同时提出了系统建设建议,以期为公立医院人力资源管理信息系统的建设提供参考。

医疗信息系统在医院档案管理中的应用效果评估

为评估医疗管理信息系统在医院档案管理中的应用效果,本研究采用案例分析和用户满意度调查的方法,深入探讨医疗管理信息系统的定义、功能、技术架构以及在医院档案管理中的应用模式。通过对国内、外成功案例的分析,以及对实施医疗管理信息系统后的档案管理效率和用户满意度的量化评估,结果表明,医疗管理信息系统显著提高医院档案管理的效率和质量。同时,研究也指出,在实施过程中遇到的主要问题,并对未来的改进方向提出建议。该研究不仅为医院档案管理提供有效的改进策略,也为医疗管理信息系统的进一步优化和应用提供参考。

医院基本建设项目全过程信息化管理系统的构建

在分析医院基本建设现状的基础上,对医院基本建设项目的决策阶段、实施阶段、使用阶段进行信息化的高效管理,以模块化的管理理念,破解建设过程中的难点,旨在解决医院基本建设管理存在的人员配备不足、专业能力薄弱、管理经验不丰富等问题,构建一套医院基本建设项目全过程信息化管理系统,以提升医院基本建设的标准化、精细化的管理能力。

基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字化方面的问题。以此介绍了医院人力资源管理信息系统的总体架构和功能模块设计,分析系统在人力资源管理各个环节的应用。此外,针对医务人员绩效考核方式的复杂性,在系统的分析中,阐述完善考核的对策。本研究通过系统分析,为相关医院进一步提升管理效率和服务质量提供参考。

基于ITIL4的医院信息系统运维管理优化实践

目的:改善医院信息系统运维现状,确保信息系统安全、稳定运行。方法:根据信息技术基础构架库(ITIL4)四维模型,从组织与人员、信息与技术、流程与价值流、客户与供应商4个方面对医院IT系统运维现状进行分析。根据调研结果,参照ITIL4的服务管理标准和规范,优化组织和人员管理,构建IT运维项目管理体系。结果:实施基于ITIL4的运维管理框架14个月以来,积累了2 200多条日常运维记录,执行了243次系统升级。完善了医院资产与配置管理、知识管理及备件管理,优化了信息系统运维服务流程。结论:基于ITIL4的医院信息系统可以有效提高运维工作效率,保障医疗工作有序进行。

数字化档案管理信息系统在医院档案管理中的应用

文章深入研究数字化档案管理信息系统在医院档案管理中的创新应用。首先,通过对医院档案管理现状的深刻分析,揭示信息时代下医院面临手动操作低效、信息碎片化等问题;其次,从科技优化的角度,探讨数字化档案管理信息系统如何通过智能算法实现档案管理的自动化处理,提高医务人员的工作效率。在人员优化方面,强调培训计划和团队协作的关键性,以推动医务人员更深入、更广泛地参与系统的应用;最后,在组织优化层面提出将系统定制化融入医院生态的策略,实现数字化档案管理信息系统与其它医疗管理信息系统的高效协同作业。通过这些深入研究,文章旨在为医院档案管理的数字化转型提供科学且实用的研究思路,以适应当今信息化医疗环境的迫切需求。

大数据技术的医院智慧财务信息化管理系统设计

研究介绍了大数据技术在医院智慧财务信息化管理系统设计中的应用。通过对医院财务管理流程的分析,结合大数据技术,设计一套智慧财务信息化管理系统,实现了对财务数据的高效采集、深度分析和智能应用,为医院管理提供了可靠的数据支持,提升了财务管理效率和精度。

医院信息化类资产管理系统的设计与实现

随着医院信息化进程的快速发展,医院信息化类资产的种类和数量不断增加,由于该类资产的管理常被忽视,因此存在许多问题,从而影响医院工作的开展。基于此,该研究通过设计医院信息化类资产管理系统,运用多种手段如唯一ID标签、二维码,结合蓝牙打印机和移动通信技术,对医院信息化类资产进行管理,从而提高该类资产管理水平,为医院信息化发展提供助力。

医院档案管理信息系统的设计与实现

国家近几年来正不断推进“互联网与政务服务”工作,同时倡导各行业应发展数字协同工作。为了响应国家政策,文章提出医院档案管理数字化建设方案,包括档案管理信息系统建设需求、设计方案与实现方法,并以模块化的形式对各区域进行有效划分。在实施过程当中该系统也能解决以往档案管理的复杂性要求提高工作效率与基准,并以模块化的形式对各区域进行有效划分。保证能够对医院内综合档案信息资源进行共享,并提供更加有力的工作条件。

“血站-医院”信息管理系统在采供血质量管理中的应用效果

目的:观察“血站-医院”信息管理系统在采供血质量管理中的应用效果。方法:血站于2022年1月建立并实施“血站-医院”信息管理系统。选取2021年1—12月10名血站工作人员、100名献血者以及2022年1—12月10名血站工作人员、100名献血者作为研究对象进行回顾性分析,比较实施“血站-医院”信息管理系统前后血站采供血量,工作人员理论知识评分、操作技能评分,献血者献血满意度评分,采供血差错发生率,以及采供血血液合格率。结果:实施“血站-医院”信息管理系统后,血站采血总量增长11.26%,供血总量增长12.76%,单采血小板增长28.49%,红细胞增长9.62%,血浆增长12.41%,冷沉淀增长1.05%;实施“血站-医院”信息管理系统后,血站工作人员理论知识评分、操作技能评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施“血站-医院”信息管理系统后,献血者献血满意度评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施“血站-医院”信息管理系统后,采供血差错发生率为2.00%,明显低于实施前的9.00%,差异有统计学意义(P<0.05);实施“血站-医院”信息管理系统后,采供血血液合格率为100.00%,明显高于实施前的95.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:“血站-医院”信息管理系统用于采供血质量管理中可提高血站采供血量、工作人员理论知识评分、工作人员操作技能评分、献血者献血满意度评分和血液合格率,降低采供血差错发生率。

医院管理信息系统建设及分析

在医院构建电子信息工程系统时,首先需要考虑各项需求,如医疗档案、系统安全性、互操作性、用户友好性等。电子信息工程系统在医院管理中的主要应用包括医疗数据的电子化统计、医疗档案的信息化管理、医务人员工作能力的智能化考核等。文中围绕智能门诊管理系统的构建与应用、医院药房智能管理系统的构建与应用、医务人员智能管理系统的构建与应用等展开分析,以供参考。

人工智能与大数据在医院信息管理系统中的应用

在当今信息化、智能化时代,人工智能(AI)与大数据技术正以前所未有的速度渗透至各行各业,其中医疗领域尤为 显著。医院信息管理系统作为医疗领域的重要组成部分,其应用人工智能和大数据技术的现状日益受到广泛关注。随着医疗数据的 不断增长和复杂化,如何高效、准确地处理和分析这些数据,以支持医疗决策、提升服务质量,已成为当前医疗信息管理领域的重 要课题。

公立医院人力资源管理信息系统建设的实践与思考

公立医院的高质量发展对高效快捷的人力资源管理信息系统的需求日益迫切,利用信息化手段推动人力资源管理工作,成为医院管理的重要环节。近年来,一些大型三甲医院开始重视人力资源管理信息化建设,陆续尝试引入专业的人力资源管理信息系统。文章通过Z医院人力资源管理信息系统的建设实践,总结了管理信息系统在公立医院人力资源管理中的应用,并结合实际提出了公立医院人力资源管理信息系统发展的后续思路。

医院感染管理科信息化系统建设与应用

目的探讨医院感染管理科信息化系统的建设与应用效果。方法从数据采集与监测、感染风险评估、感染控制策略与干预、数据分析与研究及教育培训方面详细阐述信息化系统在医院感染管理中的应用,并以实际案例分析其作用。结果医院感染管理信息化系统包括需求分析、系统架构设计、数据采集与集成、用户界面设计、数据安全与隐私保护、实施及培训持续改进与优化等内容,实际案例证实了信息化系统在感染管理中可起关键作用。结论医院感染管理信息化系统对医院感染管理的提升和患者安全有重要意义。