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绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
被引量:
2
1
作者
赵书松
王子婧
+1 位作者
刘智强
赵君
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期204-215,共12页
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩...
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
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关键词
绩效考核政治
第三方下属
协变归因理论
第三
方
组织公平
社会互动
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职称材料
题名
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
被引量:
2
1
作者
赵书松
王子婧
刘智强
赵君
机构
中南大学公共管理学院
华中科技大学管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期204-215,共12页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71972183、71602050)
湖南省自然科学基金资助项目(2018JJ2540).
文摘
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
关键词
绩效考核政治
第三方下属
协变归因理论
第三
方
组织公平
社会互动
Keywords
superior performance appraisal politics
ethic output
covariant attribution theory
third-party perspective of organizational justice
social interaction
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
赵书松
王子婧
刘智强
赵君
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
2
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