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题名第三种劳动:智能品牌传播中的人机关系
被引量:2
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作者
姚曦
姚俊
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机构
武汉大学新闻与传播学院
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出处
《湖北大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2024年第1期154-161,176,共9页
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基金
国家社会科学基金项目“人工智能时代新媒体广告发展趋势研究”(19BXW086)。
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文摘
智能时代劳动工具“类人化”塑造着新的人机分工劳动配置,以人为中心的劳动关系的瓦解促成了人机劳动共同体,人类与智能机器分工与协同的劳动称为第三种劳动。在智能品牌传播业务执行中,人机间并非单方面替代与被替代的竞争关系,而是互惠式增强关系,即人工智能的生产力和效率优势通过人类劳动者与技术间有意识、功能性的协作来实现。在此劳动关系中形成了新的人机劳动形态:提示、审核、修改、提问。互惠式增强关系的形成机制是系统的反身性,它是一种可持续、可反馈的构建动态协调人机关系的能力。品牌传播业务运作流程中存在两种反身能力:日常反身能力与紧急反身能力。基于人机互惠式增强关系,有效释放第三种劳动的生产力及提升品牌传播价值,需要围绕如何建构有效的协同式增强关系展开,即顺应人机共生趋势,“功能互补”与“价值匹配”兼顾,警惕“逆分工”削弱人机系统的反身能力。
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关键词
智能品牌传播
第三种劳动
劳动分工
人机关系
反身能力
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分类号
G206
[文化科学—传播学]
TP18
[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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题名第三种劳动:智能品牌传播中的人机关系
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作者
姚曦
姚俊
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机构
武汉大学新闻与传播学院
武汉大学媒体发展研究中心
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出处
《国际品牌观察》
2024年第5期58-64,65-68,共11页
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基金
国家社会科学基金项目“人工智能时代新媒体广告发展趋势研究”(19BXWO86)。
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文摘
智能时代劳动工具“类人化”塑造着新的人机分工劳动配置,以人为中心的劳动关系的瓦解促成了人机劳动共同体,人类与智能机器分工与协同的劳动称为第三种劳动。在智能品牌传播业务执行中,人机间并非单方面替代与被替代的竞争关系,而是互惠式增强关系,即人工智能的生产力和效率优势通过人类劳动者与技术间有意识、功能性的协作来实现。在此劳动关系中形成了新的人机劳动形态:提示、审核、修改、提问。互惠式增强关系的形成机制是系统的反身性,它是一种可持续、可反馈的构建动态协调人机关系的能力。品牌传播业务运作流程中存在两种反身能力:日常反身能力与紧急反身能力。基于人机互惠式增强关系,有效释放第三种劳动的生产力及提升品牌传播价值,需要围绕如何建构有效的协同式增强关系展开,即顺应人机共生趋势,“功能互补”与“价值匹配”兼顾,警惕“逆分工”削弱人机系统的反身能力。
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关键词
智能品牌传播
第三种劳动
劳动分工
人机关系
反身能力
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分类号
TP3
[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]
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