浅议人民银行系统建立“第二养老金”

企业年金作为我国基本养老保险的有力补充形式,已在许多行业建立运行。本文在对辖区人民银行现行保险制度以及人员年龄结构现状分析的基础上,探讨在人民银行系统建立“第二养老金”——企业年金的可行性,并提出了具体的实施管理办法。

第二轮养老金改革的兴起与个人账户制度渐行渐远——拉美养老金私有化改革30年之反思

1981-2011年,拉美养老金改革已有30年历程。30年里,拉美地区既经历了由现收现付制向个人账户制转变的第一轮养老金私有化改革;也正在经历着重视公共因素和社会因素在养老金制度中的作用、完善个人账户制度的第二轮养老金改革浪潮。首先在对拉美第一轮养老金改革回顾的基础上,对第二轮养老金改革出现的背景进行了分析,说明个人账户制度较低的覆盖水平、较高的管理成本以及缺乏共济功能等自身缺陷,以及拉美"后新自由主义"的兴起,为第二轮养老金改革奠定了基础,提供了良好契机;其次,对第二轮养老金改革的主要情况进行了阐释,主要集中于个人账户制度"国有化再改革"、公共养老金制度的复兴以及个人账户制度的完善等三个方面;最后,由于拉美人口老龄化以及财政压力,对个人账户制度的改革将会继续进行下去,第二轮养老金改革也会相伴而行,二者一定程度上反映了市场与政府、国有与私有、路径突破与路径依赖的关系。

欧债危机背景下英国新一轮养老金市场化改革研究

随着美国次贷危机蔓延到欧洲,形成欧债危机漩涡席卷整个欧洲,英国也遭受了巨大的损失。在日益严峻的形势下,英国开始了新一轮的养老金改革。主要措施:延长退休年龄;建立起强制性第二支柱职业养老金;出台单层养老金改革方案;鼓励养老储蓄。市场经济逐步完善发展,英国养老金改革的三元模式使政府的作用得以重新定位,同时增加了个人养老责任。经过改革使英国避免陷入高负债国家的泥潭,低成本的养老金财政支出有利于增强英国的国际竞争力,增加了劳动力市场的弹性,促进英国经济尽早走出欧债危机的阴影。

人口迁移背景下地方政府年金制度推广研究——以宁波为例

在老龄化迫近的情境下,第二支柱的缺乏使得第一支柱的财政压力放大,在分权体制下,地方政府可以先行构建有地域特征的具有人力资源吸引功能的企业年金体系提高居民福利,并且帮助完成吸引外来劳动力的目的,为未来地方经济发展赢得先机。本文以宁波地区为例,给出了理论框架,提出了方法体系以及具体措施的建议。