从“结果”看领导力

吉姆·柯林斯的《基业长青》、《再造卓越》、《从优秀到卓越》之所以受到中国广大读者,尤其是企业领导人的欢迎,是因为他的理论基于实证研究得来。吉姆·柯林斯认为,评价某企业家领导力的高低,最直接有效的标准就是看他领导的企业(部门)今天的业绩及能否可持续发展。精心选择关键岗位合适人选、团队精神可以后天培养、弘扬创造力必须与坚持准则相结合、领导要当"造钟师"而不是"报时人"、要做第五级领导人等,都是吉姆·柯林斯闪光的管理思想。

企业文化与企业制度的关系探讨

对现代企业而言,企业文化建设与企业制度建设是同等重要的。在企业文化建设过程中要注重相应的制度建设,但又不能简单地把企业文化等同于规章制度。本文结合国内外一些企业的成功案例,指出企业文化与企业制度之间是相互融合、相互促进、相互交替的关系,并针对我国企业普遍存在的问题提出建议。

从A到A+的道路——关于《从优秀到卓越》一书思想的作者访谈录

《从优秀到卓越》,2001年最佳商业书,超级畅销书《基业长青》作者詹姆靳·C·柯林斯及其研究小组费时五年研究,“上亿美元也买不来”的成果,也是作者关注和探索中小企业成为伟大企业之路的结果。在该书中,作者归纳了六点促使企业跃进成功的特质。