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员工择业与企业雇佣决策过程分析
被引量:
2
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作者
钱良群
《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》
2005年第3期94-98,共5页
通过对员工择业决策和企业雇佣决策的过程进行对比分析,可以得出这样的结论企业可以通过提高管理水平,实现以较低的财务成本获得优秀的人才资源的目标。这一目标的实现对于企业和人才来说,都是双赢的结果。
关键词
员工择业
企业雇佣
等收益曲线
资源约束线
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职称材料
题名
员工择业与企业雇佣决策过程分析
被引量:
2
1
作者
钱良群
机构
重庆师范大学管理学院
出处
《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》
2005年第3期94-98,共5页
文摘
通过对员工择业决策和企业雇佣决策的过程进行对比分析,可以得出这样的结论企业可以通过提高管理水平,实现以较低的财务成本获得优秀的人才资源的目标。这一目标的实现对于企业和人才来说,都是双赢的结果。
关键词
员工择业
企业雇佣
等收益曲线
资源约束线
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
员工择业与企业雇佣决策过程分析
钱良群
《重庆师范大学学报(哲学社会科学版)》
2005
2
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