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走向内涵更加丰富的选择性:中国高考改革40年的主线
被引量:
1
1
作者
苏红
《中小学管理》
北大核心
2018年第12期36-38,共3页
回顾改革开放40年来我国高考改革的历程,选择性理念是贯穿其中的一条主线。2014年启动的新一轮高考综合改革,再一次把选择性作为一个重要的价值导向,从考试科目、考试次数、志愿填报方式等多个方面来推动。应对选择性导向面临的严峻挑战...
回顾改革开放40年来我国高考改革的历程,选择性理念是贯穿其中的一条主线。2014年启动的新一轮高考综合改革,再一次把选择性作为一个重要的价值导向,从考试科目、考试次数、志愿填报方式等多个方面来推动。应对选择性导向面临的严峻挑战,高考改革需要重视增加教育资源的投入,加强学生、高中和高校的能力建设,解决选考科目的可比性等考试本身的技术问题。
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关键词
改革开放40周年
高考改革
选择性
“新高考”
走班教学
等级分制度
下载PDF
职称材料
外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架的构建
2
作者
陈超
《中医药管理杂志》
2021年第2期132-133,共2页
目的:探讨如何构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法:分析医院外科医师岗位管理现状,应用文献资料法、头脑风暴法及德尔菲专家咨询法,构建外科医师技术岗位等级分级制度,形成政策目标明确的医师技术岗位都等级分级制度...
目的:探讨如何构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法:分析医院外科医师岗位管理现状,应用文献资料法、头脑风暴法及德尔菲专家咨询法,构建外科医师技术岗位等级分级制度,形成政策目标明确的医师技术岗位都等级分级制度优化概念框架。结果:研究共发放两轮专家函询问卷,每轮20份,两轮所有问卷均收回,收回率即专家应答率为100%,表明专家参与研究积极性较高。专家权威系数分析,研究函询专家权威系数>0.7,具有较高的权威性,间接表明函询结果可靠。两轮专家咨询后,函询问卷指标变异系数为0.000~0.165;经过两轮专家咨询,纳入研究指标变异系数均有一定程度改变,结果<0.25,第一轮咨询结束后肯德尔和谐系数评分0.365,第二轮肯德尔和谐系数评分0.295,两轮系数比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架,能有效改善外科医师岗位环境,充分体现外科医师的服务价值,为临床患者提供更加优质的诊疗服务。
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关键词
外科医师
技术岗位
等级分
级
制度
概念框架
原文传递
非营利科研组织中的治理关系
被引量:
7
3
作者
李小宁
田大山
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2004年第3期78-81,共4页
本文讨论了非营利科研组织的控制权关系。文章指出,在没有利润分享的条件下,非营利科研组织中的控制权分配较营利性组织有着更为重要的意义。理事会制度、学术委员、等级分权制度和财务制度都是非营利科研组织中重要的控制权分享制度。
关键词
非营利科研组织
治理关系
理事会
制度
学术委员
等级分
权
制度
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职称材料
读者
4
《围棋天地》
2004年第6期8-9,共2页
关键词
围棋
等级分制度
棋力
棋手
心境
《与胜负师同行》
道德品质
金兑姬
节目主持人
原文传递
题名
走向内涵更加丰富的选择性:中国高考改革40年的主线
被引量:
1
1
作者
苏红
机构
中国教育科学研究院
出处
《中小学管理》
北大核心
2018年第12期36-38,共3页
基金
中国教育科学研究院基本科研业务费专项资金院级青年专项课题"考试招生制度改革对学校管理的影响及应对策略研究"(课题编号:GYD2016013)阶段性研究成果
文摘
回顾改革开放40年来我国高考改革的历程,选择性理念是贯穿其中的一条主线。2014年启动的新一轮高考综合改革,再一次把选择性作为一个重要的价值导向,从考试科目、考试次数、志愿填报方式等多个方面来推动。应对选择性导向面临的严峻挑战,高考改革需要重视增加教育资源的投入,加强学生、高中和高校的能力建设,解决选考科目的可比性等考试本身的技术问题。
关键词
改革开放40周年
高考改革
选择性
“新高考”
走班教学
等级分制度
分类号
G63 [文化科学—教育学]
下载PDF
职称材料
题名
外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架的构建
2
作者
陈超
机构
余姚市妇幼保健院
出处
《中医药管理杂志》
2021年第2期132-133,共2页
文摘
目的:探讨如何构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架。方法:分析医院外科医师岗位管理现状,应用文献资料法、头脑风暴法及德尔菲专家咨询法,构建外科医师技术岗位等级分级制度,形成政策目标明确的医师技术岗位都等级分级制度优化概念框架。结果:研究共发放两轮专家函询问卷,每轮20份,两轮所有问卷均收回,收回率即专家应答率为100%,表明专家参与研究积极性较高。专家权威系数分析,研究函询专家权威系数>0.7,具有较高的权威性,间接表明函询结果可靠。两轮专家咨询后,函询问卷指标变异系数为0.000~0.165;经过两轮专家咨询,纳入研究指标变异系数均有一定程度改变,结果<0.25,第一轮咨询结束后肯德尔和谐系数评分0.365,第二轮肯德尔和谐系数评分0.295,两轮系数比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:构建外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架,能有效改善外科医师岗位环境,充分体现外科医师的服务价值,为临床患者提供更加优质的诊疗服务。
关键词
外科医师
技术岗位
等级分
级
制度
概念框架
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
原文传递
题名
非营利科研组织中的治理关系
被引量:
7
3
作者
李小宁
田大山
机构
北京航空航天大学公共管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2004年第3期78-81,共4页
文摘
本文讨论了非营利科研组织的控制权关系。文章指出,在没有利润分享的条件下,非营利科研组织中的控制权分配较营利性组织有着更为重要的意义。理事会制度、学术委员、等级分权制度和财务制度都是非营利科研组织中重要的控制权分享制度。
关键词
非营利科研组织
治理关系
理事会
制度
学术委员
等级分
权
制度
分类号
N26 [自然科学总论]
下载PDF
职称材料
题名
读者
4
出处
《围棋天地》
2004年第6期8-9,共2页
关键词
围棋
等级分制度
棋力
棋手
心境
《与胜负师同行》
道德品质
金兑姬
节目主持人
分类号
G891.3 [文化科学—体育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
走向内涵更加丰富的选择性:中国高考改革40年的主线
苏红
《中小学管理》
北大核心
2018
1
下载PDF
职称材料
2
外科医师技术岗位等级分级制度优化概念框架的构建
陈超
《中医药管理杂志》
2021
0
原文传递
3
非营利科研组织中的治理关系
李小宁
田大山
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2004
7
下载PDF
职称材料
4
读者
《围棋天地》
2004
0
原文传递
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