跨国公司传统全球价值等级分工的空间组织重构——评《跨国公司全球研发网络投资的空间组织与嵌入研究》

当今世界科学与技术的边界日趋模糊,科学转化为技术的时间越来越短。面对日趋激烈的经济科技竞争,跨国公司很难再通过完全控制研发来完成对全球生产的控制,跨国公司全球研发网络投资的空间组织目的,寄托了跨国公司在单个研发价值增值环节组建新的全球价值等级分工的意图。面对科技新兴国家的不断崛起,跨国公司唯有将其纳入到自己的研发创新体系中,才能降低科技新兴国家的挑战并有效利用其创新要素,继续维持自身在国际生产中的控制位置。

全球研发网络等级分工的形成——基于发达国家对全球生产的控制转移视角

随着知识更新周期缩短及科技新兴国家的崛起,发达国家通过将科技新兴国家纳入到自身原来相对封闭的研发创新体系中,能达到降低科技新兴国家挑战与利用科技新兴国家创新要素的结合。与过往研究全球研发网络分工的文献不同,本文主要立足发达国家对全球生产的控制正从一般产业技术研发领域过渡到核心产业技术研发领域的判断,对全球研发网络分工问题进行研究。基于IT产业的全球研发价值等级分工分析及IT产品的利润分配分析,本文的研究发现,发达国家影响国际技术进步方向的能力及整合全球各国研发创新要素的能力,已为其构建影响和控制全球生产的全球研发网络提供了理论基础。发达国家企业抢占的研发垄断利润使得发达国家对全球生产的控制。

艾利斯·杨性别正义批判思想研究

艾利斯•杨的性别正义研究在法兰克福学派的社会批判理论、马克思的分工理论和哈贝马斯的交往行为理论的影响下,确立了性别正义批判的方法论、分析框架和分析视角。艾利斯•杨指出,等级化劳动分工是性别不正义产生的根源,性别不正义表现为经济领域中的性别剥削、文化领域中的性别压迫和地理位置上的空间隔离。因此,实现性别正义应当消灭等级化劳动分工制度,在公共交往中包容非理性的表达方式,并建立团结的城市空间。艾利斯•杨的性别正义批判理论为性别研究提供了差异的结构性解释和关注社会不正义程序的独特视角。