乡镇防疫医生实行等级考评制度的效果分析

宁化县现有１６所乡镇卫生院，共有２３名防疫医生担负着全县３４．６万人口的防疫保健任务。我县从１９９６年初起对乡镇防疫医生实行等级考评制度，效果显著。１基层卫生防疫工作现状我县１６个乡镇根据人口数量的多少按每个卫生院配备１－２名防疫医生设立防疫组，现有...

乡镇防疫医生实行等级考评制度的效果分析

宁化县现有16所乡镇卫生院共有23名防疫医生担负着全县34.6万人口的防疫保健任务。在当前市场经济发展的今天,如何强化乡镇防疫队伍的思想作风、业务建设,规范工作行为,按规定兑现防疫医生的工资奖金和福利待遇,充分调动他们的工作积极性是个值得探讨的课题。宁化县从1996年初起对乡镇防疫医生实行等级考评制度,两年以来取得了一定成效。1

对乡镇防疫医生实行等级考评制度的效果分析

宁化县现有１６所乡镇卫生院共有２３名防疫医生担负着全县３４．６万人口的防疫保健任务。在当前市场经济发展的今天，如何强化乡镇防疫队伍的思想作风业务建设，规范工作行为，按规定兑现防疫医生的工资奖金和福利待遇，充分调动他们的工作积极性是个值得探讨的课题。我...

电力企业一般管理人员能力评价体系构建探析——以国网福建电力为例

近年来,随着职业技能等级考评社会化改革的逐步推进,社会化职业技能等级认定工作逐步推进,企业和第三方机构将成为人才评价工作的主体。与此同时,国有企业在改革与转型过程中也面临着人才能力评价体系建设的巨大需求,人才认证尤其是管理人员能力认证评价方式市场化、标准化与科学化是大势所趋。文章以胜任力理论为基础,以国网福建电力为例,探讨电力企业在进行一般管理人员能力评价体系建设过程中的尝试与创新,以供参考。

上海外高桥造船公司善待民工记事

2003年12月29日，是37岁的张必胜15年打工生涯中“最难忘的一天”。这一天，他的名字与外国专家一起，出现在我国最大的现代化造船厂——上海外高桥造船有限公司的年度“造船功臣”榜上。