企业自主职业技能等级认定体系建设初探

自我国建立并推行职业技能等级认定制度以来,企业作为吸纳最多技能人才就业的用人单位,在人社部门备案成为认定机构后,可按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则开展技能人才自主评价,这表明企业将成为我国培养和评价技能人才的重要力量。文章首先研究了我国各省企业类认定机构的发展现状,然后分析了自主建设职业技能等级认定体系对企业发展的深远意义,最后对如何自主建设认定体系提出了四点建议,对认定体系建设尚处空白的很多企业有一定的参考价值。

校企合作推动企业自主技能等级认定实践研究

在国家“放管服”改革背景下,人社部门提出了持续深化企业技能人才自主评价工作的要求和方案,越来越多的企业申请加入了企业自主技能等级认定的范围内,加强企业技能等级自主晋升通道,企业员工对企业更有归属感。但是目前大部分企业自主技能等级认定工作发展缓慢,企业自主评价不规范,企业感到无从下手。文章首先研究了我国企业类认定机构存在的问题,然后确定了校企合作建设自主职业技能等级认定体系及实施流程,最后分析了企业自主职业技能等级对企业发展的实践意义,希望对认定体系建设尚处空白的很多企业有一定的参考价值。