如何策划培训以提升培训有效性

企业为做好培训管理的工作通常需要建立培训体系。培训体系作为一个系统工程,它包括培训需求调查、培训计划制定、培训是队伍建立、培训课程设计和教材开发、培训费用预算以及培训结果评估等方面,可以说它为提高培训的有效性发挥了极大的作用。但是,是否有了培训体系,企业的培训工作就可高枕无忧了?答案不然,为完善企业培训体系和进一步提高培训的有效性,作为培训工作的组织者还应培训的策划工作,它是培训体系的一部分,也是其它培训工作的前提,培训是需要策划的。

管理培训体系建设依据和培训策划应注意的问题

自2008年以来，国家对不同管理人员的培训类别、培训对象、培训内容、培训目标和培训时间都有明文规定。本文根据国家相关的培训规定，从培训原则和目标的明确、培训对象的分类分层、培训内容的模块化、培训时间和期限的界定、培训形式和方法的优化、培训管理的规范化六个方面探讨培训策划时应注意的问题，使管理培训更具规范性和针对性，更好地提升管理人员的政治素质、政策水平和业务能力，适应各项管理工作高效运转的需要。

基于质量保障的培训项目策划实施关键环节的实践建构--以中国石油大学(华东)中国石油Z公司培训项目为案例

培训项目策划和实施是企业员工继续教育普遍关注的问题,高校作为继续教育的主要阵地,如何能够让培训项目的策划和实施取得成功一直以来都是继续教育从业者研究的重点。随着经济发展和市场竞争加剧,企业培训越来越呈现“时间短、任务重、要求高”三大特点,如何保障培训项目质量就成为任务承接方取胜的关键。本文结合实际成功案例,分析提炼出培训项目策划实施的六大关键环节,并对每个关键环节提出了相应的操作办法,通过分析建立了确保培训项目的质量框架体系,为继续教育从业者提供了有益借鉴。

以创新思维策划培训项目

培训作为一个系统过程,重在策划,以创新思维策划培训项目就是运用系统工程原理,进行过程控制,在满足组织及 个人发展需求的前提下,对培训项目各要素、各环节进行设计规划,使培训优化、效果最大化,策划好—个培训项目,至少应该 考虑培训需求确定、培训项目设计、有效实施、培训效果评价四个过程。

电力企业信息化培训策划关键问题的研究

目前国内大型企业信息化软、硬件建设日新月异,而对信息技术工作人员的知识和技能培训存在相对滞后的问题。主要的原因一是高校毕业生没有较强的专业技能和实际运行经验;二是缺少有计划、周期性的信息技术业务技能培训;三是各类培训机构不能深入结合行业信息化建设需求,且与行业技能相结合的培训项目策划较为少见。文章结合某网省电力公司信息技术人员的培训工作情况,提出明确的项目策划方式,结合行业特色建设实训平台,形成一套完善的信息技术培训体系。该项研究针对的信息工作人员的技术培训策划具有一定的创新性和应用价值。

培训类图书的策划

培训类图书的策划工作是培训类图书出版效益好坏的关键因素,第一是要确定此类图书的产品市场定位,这一定位决定着图书如何进行市场经营;第二是针对培训市场的实际需求,确定图书的内容定位和体例形式;第三是根据培训产品的特性和用书群体的诉求,做好图书的装帧设计;最后是依据自身优势,系统、合理地制定培训类用书的营销模式。

浅析中小型高科技企业人力资源培训策划

对于高成长、高风险、高利润的中小型高科技企业而言,人才是核心的要素。随着国家对中小型高科技企业扶持力度的不断加大,资金周转压力得到了很大缓解。目前这类企业主要的困境在于如何保证现有主打产品质量和销量的前提下,不断推出能满足不同市场需求的新产品。很多中小型高科技企业是因为掌握一两项关键技术而满怀憧憬的建立起来的,当豪情的余温随着时间逐渐散去,

一次免费合作式培训策划始末

难题:"无米之饮" 2004年,我在澳司柯公司担任培训经理.我的老板对培训有一句"九字箴言"--看得见、摸得着、用得上.

高校继续教育培训现状浅析及策划

在新时期，高校继续教育面临着新的发展环境。推进高校继续教育的进一步可持续发展，是确保教育体制改革、科学发展观的有效实施和社会主义核心价值体系的充分体现的重要内容。

项目监理部人力资源配置及培训策划与实施的探讨

指出了我国现阶段监理人员总量不足,质量不高已成为制约监理事业继续发展的主要矛盾,因此工程项目监理机构人力资源配置和资质培训已成为监理工作探讨研究的当务之急。文章根据监理规范的要求,就各类监理人员的培训和监理机构的人员配制策划原则以及实施方法进行了探讨。

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。文章在简要分析目前我国煤矿安全培训存在的主要问题的基础上,着重从煤矿安全培训机构的角度,提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路,对煤矿安全工作有指导意义。

发挥策划在企业经营管理中的作用──与著名策划学家岳兴录教授的对话

中央经济工作会议指出：“要坚持建立现代企业制度的改革方向，把改革、改组、改造和加强管理结合起来，转换企业经营机制。”国家经贸委在最近提出的１９９９年工作安排中，要求企业必须下大力气抓内部管理，练好基本功，依靠管理扭亏增效，并要求委管国家局和各级经贸委...

气象职业发展视野下的培训需求调查研究

文章从气象职业发展的视角出发,通过对气象干部进行问卷调查和访谈,了解和分析他们对培训的需求,结合职业发展情况和特点,探讨如何针对气象人职业发展需求提供有针对性的英语培训,创新培训形式、内容和模式,使气象行业的高级英语培训能持久深入地发展,给决策机构提供进一步做好气象干部培训的建议。

航天企业质量培训体系问题与对策探讨

质量培训是一项普及质量知识、提升人员能力、保证产品质量的重要手段,在航天企业中质量培训在所有培训中占比较大,是培训工作的主力军。笔者主要针对航天企业质量培训的现状和存在的主要问题进行分析总结,探讨了如何建立企业质量培训框架、如何进行培训策划、如何组建培训师队伍、如何建立培训考核奖励机制等方面的问题,并提出了具体的解决措施,以帮助航天企业应用PDCA循环方式对质量培训进行策划、组织、实施、闭环检查和持续改进,建立一套完善的质量培训体系。

电网企业管理人员培训模式创新与实践

为贯彻落实国家电网公司新时代发展战略,电网企业对管理人才队伍建设高度重视。随着电力体制改革进一步深化,电网企业对公司管理人员的能力素质提出了更高的要求。当前,迫切需要通过对管理人员开展精准化培训,提升管理人员的管理能力及职业素养,提高电网企业整体管理水平,建设世界一流电网。文章主要通过引入新的培训理念及策划科学的培训内容,创新培训模式,进一步提高管理人员培训的针对性和有效性,为公司管理水平的持续提升奠定坚实基础。

如何加强船上培训工作

船员上船工作都应达到经1995年缔约国大会通过修正的1978年海员培训、发证和值班标准国际公约的要求,方可持证上岗;对不同级别的船员每五年之内还要有一次知识更新的培训。因此,在船公司实施安全管理体系(SMS)的过程中,加强船上的培训工作显得尤为重要。 一、培训目的 增强船员在保障海上安全及保护海洋环境方面的意识,提高安全操作技能及综合素质,以实现安全管理体系持续有效地运行。实践证明,据不同船型的要求,科学合理地配备经过培训的船员,才能适应其管理、执行和验证工作的需要,

当前的教育培训及其实施

本文通过对当今国内教育培训市场现状的分析,从组织的角度对教育培训所需的必要资源及教育培训的策划组织、顾客培训需求的识别、培训实践、效果跟踪和顾客关系的维护管理等,提出了的一些看法。

浅谈如何提高煤矿安全培训的质量

煤炭作为经济发展所必须得要素,其相关单位的发展必然会受到社会的普遍关注。在煤矿单位开展建设工作的时候,人们普遍重视一项内容,即安全培训活动,它对单位运作有重大影响的关键要素。本文在简单的介绍了当前的安全培训活动面临的不利现象的前提之下,重点的通过分析近期机构要素,指出了提升安全品质的思想,对于促进单位有序发展来讲意义非凡。

一个成功的培训是如何完成的

由于培训工作要涉及到培训对象、岗位职责、绩效管理、师资情况、课程设置、组织协调等多个方面,所以一个成功的培训活动,一定是基于对企业文化、企业战略的深刻理解,着眼于岗位技能的提升,融合于企业经营理念,再加上详细的培训策划方案。