我国普职分流制度的问题审视与路径优化

普职分流制度是进行人才选拔与管理的技术工具,当前主要分为民主主义模式和精英主义两种模式。基于政治制度与文化传统,我国的普职分流制度呈现筛选式分流的现实样态。普职分流制度在发挥人才选拔重要作用的同时也面临着一些困境:家庭社会经济状况干预教育分流结果,存在公平性困境;“筛选式分流”方式容易引发过度教育竞争,存在合利性困境;“硬分流”方式致使普职之间的分化明显,存在合理性困境。因此,缓解普职分流焦虑,在价值诉求上要实现制度公平与社会效率的深度耦合,实践路径上要在国家意志与个体需求的平衡中建立柔性普职分流制度,通过中考与高考分流制度的协同变革提升分流效率。