试论发达国家工资变化机理和劳动力收入结构变动及其对我国的启示——从劳动力简单再生产到劳动力扩大再生产

当今时代工资与劳动力再生产成本已经不再相等,前者大于后者,劳动力收入除满足劳动力简单再生产外还有节余。社会储蓄可以是不变资本的积累,也可以是可变资本的积累,即实现劳动力的扩大再生产。劳动力扩大再生产、劳动力信用化、经济增长和收入增加有相互促进关系。我国目前的经济发展应大力推进市场经济,不断加快劳动力市场化进程,实现社会生产中技术关系的配置优化;同时,提高劳动者收入应重点推进社会生产关系改革,大力推进金融业改革,消除劳动力信用化过程中的制度障碍,推进劳动力信用化进程。

金融危机下劳动力优势问题研究

对于劳动力的研究,经历了两个阶段:第一个阶段,提出利用劳动力比较优势,即根据社会储存的大量简单劳动力的实际发展经济。改革开发三十年的中国经济快速发展就在很大程度上得益于此。这个阶段的特征是劳动力密集型。第二个阶段,提出在全球化逐渐深入的今天,应该利用高智力劳动力来发展经济。这个阶段的特征是资本、技术密集型。经济发展最大的依据是符合实际。金融危机影响的不断加剧,我们更应该珍惜自己的优势。现存的大量简单劳动力同样还是国家经济发展的重要基础,对他们给予发展空间并扬弃的利用是符合实际的选择。

马克思劳动力产权体系及权益实现研究

依据马克思劳动力范畴和产权理论,完整的马克思劳动力产权体系应该包括简单劳动力产权、等级劳动力差异化产权和总体工人集体力产权。劳动力价值(生活资料)是劳动力产权权益实现的载体,剩余分配权是集体力产权的实现形式。劳动力产权权益的实现是分层的,国家通过法律对简单劳动力产权权益进行界定,工会或职代会通过谈判机制实现集体力产权权益,劳资双方通过市场实现劳动力差异化产权权益,才能充分保障劳动力产权权益,在“两个毫不动摇”的所有制宪法下扭转我国劳资收入分配失衡。

论建立劳动力市场的障碍及突破口

论建立劳动力市场的障碍及突破口赖德胜实践表明，劳动力市场的建立困难重重。这就使得对下面两个问题的回答富有意义：一是为什么已经写进党的决定中的劳动力市场的建立之路会如此坎坷不平？即有哪些因素阻碍着劳动力市场的建立？二是在相对狭窄的空间里是否存在突破口，...

论劳动力价值生产的数量关系和按劳分配的内容

按劳分配是社会主义的一项基本特征和优越性的具体表现。但要在实践中如何确定和贯彻按劳分配,都是比较复杂的问题,特别是由于社会主义仍然是商品经济。

企业发展需要完善的劳动力市场

人类社会生产力发展的实践表明,劳动力作为生产要素之一,只有通过市场机制的作用才能得到合理分配,使其使用效益最大化.对于企业来说,在较为完善的劳动力市场环境下,才能有劳动投入的收益最大化.因为任何企业,在生产经营过程中,总会面临市场繁荣和相对萎缩的周期性波动.在面临市场繁荣,企业快速增长时,需要从社会吸收较多的劳动力,有了劳动力市场,这种吸收就不会遇到困难;而当企业面临市场相对萎缩,企业要相对收缩时,就要排放出一定的劳动力,才能维持企业的正常利润,有了劳动力市场这个“蓄水池”,这种排放就水到渠成了.纵使处于发展期的企业,也需要劳动力市场:一是劳动力市场的存在可保证企业吸收素质相对高的劳动力;二是对于那些临时性使用的人才,可随时从劳动力市场中获得.然而,我们的现实情况是:还没有一个完善的劳动力市场。

劳动力价值变动趋势的再探讨——与蒋学模同志商榷

为了认识当代发达资本主义国家无产阶级经济地位的变化,不能不涉及雇佣工人劳动力价值的变动趋势问题。蒋学模同志在《复旦学报》1982年第4期发表的《关于无产阶级贫困化理论的几点看法》一文认为,近百年来,发达资本主义国家的劳动力价值呈上升趋势。我在《复旦学报》1983年第1期发表的《关于劳动力价值变动趋势的几个问题》对此提出了不同的看法。针对我的看法,蒋学模同志又在《复旦学报》1983年第5期发表了《关于劳动力值价变动的几个理论问题》一文(以下引用此文,不另注明),继前一篇文章之后进一步阐述了他的观点,对我是有启发的。但是,对于他在后一篇文章中所作的理论分析,我仍然持有不同的意见。

略论劳动力价值形成的特点

劳动力再生产是人类自身再生产的重要组成部分,劳动力商品再生产又是劳动力再生产的一种特殊形式。任何社会都有劳动力的再生产,但只有在资本主义社会和社会主义社会才有劳动力商品再生产。劳动力商品的价值同其他商品的价值一样,“也是由生产从而再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定的”(《资本论》第1卷,第193页)。这里的劳动时间不是指人的生存时间,也不是指从婴儿成长为劳动力的时间,而是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的生产时间。很明显,这种耗费是一个连续不断的过程,从而表明劳动力价值是从无到有,从少到多的形成过程。这个过程有着独特的特点:

劳动力商品化及公平效率关系笔谈

劳动力商品化及公平效率关系笔谈社会主义市场经济条件下劳动力必然是商品李佰军第一，在市场经济条件下，凡是出现在市场上的劳动产品，都是商品，都具有价值。商品价值的构成包括：生产商品所耗费的生产资料的价值、劳动力价值和剩余劳动所生产的剩余价值。如果劳动力不...

刍议我国的劳动力市场

刍议我国的劳动力市场殷台杰一、两种机制配置劳动力资源的利弊分析劳动力作为一种经济资源，既可以由计划方式配置，也可以由市场机制配置。传统理论认为，市场机制是资本主义的本质特征，而计划经济则是社会主义的本质表现。因而在经济资源配置上完全排斥市场机制的作用...

论教育与劳动力再生产的关系

把教育作为社会现象来研究,搞清它与社会劳动力再生产的关系,是教育科学面临的一个重大课题。只有把教育与社会劳动力再生产的关系搞清楚,才能使我们科学地了解教育在发展国民经济中的重要地位和作用,了解发展教育事业在实现社会主义现代化建设中的重大意义。

为社会主义现代化提供高质量的劳动力——再论提高我国人口质量问题

随着四个现代化建设的开展,我国人口数量和人口质量之间的矛盾,越来越明显地摆在人们的面前。提高人口质量,特别是提高人口的智力水准,已成为刻不容缓的战略任务。本文拟在《试论提高我国人口质量问题》一文的基础上(见《人口研究》一九八○年第一期),对这个问题作进一步的探讨.

提高相对剩余价值生产、劳动力价值不一定下降

李达昌同志《论战后科技革命条件下的剩余价值生产》(《经济问题探索》1982年第2期)一文读后,得到了一些启发,但是,对于战后科技革命条件下的相对剩余价值生产一节,有些论点我感到有进一步商榷的必要。现就这方面的问题谈谈自己的一些粗浅的看法,以就教于李同志和学术界。一在工作日长度不变或有所缩短的情况下,相对剩余价值的生产以缩短必要劳动时间为条件,但不一定意味着劳动力价值一定下降。

我国传统就业模式中的劳动力供求关系

在就业渠道狭窄和劳动力增长过快的情况下,由于普遍就业目标的制约,就只能形成职位分享,将社会劳动力失业转化为企业内部劳动力超生产资料需求结合的隐蔽性失业。这就意味着企业内部一定数量劳动力的减少将不影响劳动力的边际生产率。 传统就业体制中劳动力供给结构的矛盾并不突出,尽管我国劳动力供给结构不合理,复杂劳动力过少,简单劳动力过多,但在“重型化”结构下,其他产业形成发展缓慢,而作为重点的重工业,又由国家集中配备科技管理人员和熟练工人加以保证。

试论成人教育在劳动力再生产中的地位和作用

试论成人教育在劳动力再生产中的地位和作用赵有军成人教育主要是对已走上各种生产或工作岗位的从业人员进行的教育。它的任务主要包括五个方面：一是岗位培训；二是基础教育；三是中等和高等文化或专业教育；四是大学后的继续教育；五是社会文化与生活教育。成人教育的任...

我国劳动力供求结构三失衡

我国劳动力流动的现状是,一方面在国际上大量的科技人员流向了发达国家,另一方面在国内,各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区,从农村流向城市,从小城市流向大城市,从内地流向沿海.

提高劳动力素质 促进经济发展

我国人口众多,劳动力资源丰富,是好事。不过这通常是指劳动力数量方面,而当今经济的发展关键在于劳动力的质量。马克思早已指出:复杂的劳动等于自乘的或多倍的简单劳动。在同样长的时间内,复杂劳动能比简单劳动创造较多的价值。也就是说,劳动力素质的高低与其创造的价值成正比,对社会经济发展具有重大意义。通观发达国家之所以发达。

人力资源配置机制与农村劳动力转移

人力资源的合理配置,是获得理想生产效益和社会效益的前提。本文通过分析人力资源三种配置机制,试图探索我国农村剩余劳动力按双重配置机制转移之模式。人力资源三种配置机制人力资源由劳动者构成。任何社会的人力资源都需要一定的调配机制。迄今为止,世界上存在着三种可供选择的调配机制:市场配置机制、计划配置机制和计划指导下的市场配置机制,我把后者称为双重配置机制。