劳动价值论的一个“悖论”及其阐释

传统理解的劳动价值理论实际上有两个：劳动价值理论Ａ，是指价值量的大小由商品所包含的劳动量决定；劳动价值理论Ｂ，是指价值量的大小由商品生产所费时间决定。这两个理论在同质劳动下实际上是一致的，但社会劳动复杂和异质化时就不和谐相容的，存在着内在的逻辑矛盾：第一，两种劳动价值理论中包含着一个主观和客观的悖论；第二，按照劳动价值理论Ａ，商品的价值量并不必然与生产率（或生产力）成反比；第三、劳动价值理论Ｂ发展出的社会必要劳动时间决定社会价值的理论难以用来衡量不同时代的劳动复杂程度差异对价值量创造的影响。为了弥补劳动异质时出现的这一悖论，本文作了一涵盖简单同质劳动和复杂异质劳动的整体系统的研究分析，发展了有效劳动创造价值的理论。最后，本文引入了“负价值”的概念，发展和充实了有效劳动价值理论。