高校提高就业匹配度的职涯辅导机制

在信息技术进步的时代背景下,以往人工操作的就业匹配工作渐渐转为数字化。在即将毕业的学生中,超过七成使用求职网站投递简历。据求职网站统计,求职者的履历有近四成不符合要求,因此,导致人力资源专员及用人单位耗费过多的时间成本,造成极大的人力负担,对此已有论文提出了解决方案,如通过设置关键字段对求职者简历进行筛选及比对;或通过加权评分的方式,计算出每一份简历的得分,协助用人企业快速找到合适的简历。虽然这些方法给企业带来了极大的帮助,但也带来了一些问题,例如,熟知简历关键词规则的求职者,对于职业生涯发展及目标工作形态不完全了解,却获得了简历筛选的高分。有鉴于此,本文提出一种提高就业匹配精准度的职业辅导机制,并于2017至2018两年期间,协助本校学生共235人次,简历匹配成功151人次,完成64.26%的较高的匹配率。