研发人员更新对企业创新的影响:来自知识重构视角的启示

研发人员在企业构建和维持竞争优势的过程中扮演着重要角色,然而现有文献对研发人员动态变化如何影响企业创新仍缺乏深入的理解。以企业研发人员为研究对象,本文基于知识重构的视角,对研发人员更新与企业创新之间的关系进行了探究。实证结果表明,研发人员更新对企业创新存在倒U形的影响。该效应对年龄越大的企业更为显著,但会随着环境动态性的提高而减弱。以上发现不仅进一步厘清了人员更新在组织管理领域的作用、推动了人力资本与企业创新之间的相关研究,同时也为企业人力资本配置和竞争优势建立提供有益的决策参考。

企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角

企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足,同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法,不利于企业能动性的发挥。本文通过结合领英(LinkedIn)在线简历大数据和国泰安(CSMAR)上市企业相关数据,实证研究了我国上市企业融资约束与创新绩效之间存在的复杂关系以及人力资本社会网络在其中发挥的重要作用。研究结果表明,企业融资约束与创新绩效之间存在显著的倒U型关联,企业中高层管理者、科技人才的流动所形成的人力资本社会网络对企业融资约束与创新绩效之间的关系存在显著的积极调节作用。研究结论延续和深化了企业融资约束与创新的相关研究,并进一步丰富与拓展了人力资本社会网络在企业行为研究中的应用。

毕业烙印对科技人员流动的影响研究

现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现:毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本文从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,推动了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的落实提供了理论参考与借鉴。