简历数据分析与可视化

简历是求职者能力、经历、技能等简要的总结,是求职者全面素质和能力体现的缩影。但是目前互联网上的简历数据分散、格式不统一等问题,该论文围绕简历数据可视化分析,以就业理论和生涯规划理论为指导,爬取了互联网上公开发布的求职简历相关的数据,经过数据清洗、特征工程,构建了职业发展相关的特征并将结果进行可视化分析。这些可视化的图表数据以量化、直观的方式为求职者的职业生涯指导提供辅助指导,为大规模细粒度研究人才职业流动行为打下基础。

基于机器学习的大学生简历数据分析

大学毕业生人数每年逐步增长,就业形势依然严峻,加之新冠肺炎疫情的影响,毕业生就业遇到重重困难。为此,对大学生简历数据进行分析显得尤为必要。文章建立了简历数据抽取模型,提取大学生简历数据到数据库中并保存为结构化数据,再进行数据预处理操作,最后利用机器学习算法对简历数据进行分析,建立工作推荐模型,为大学生就业提供帮助。

人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究

社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资源的最直接方式。本文基于领英(中国)职业社交网站的人才简历数据,从社会网络视角构建了一个新颖的由人员流动而形成的企业人力资本社会网络,并实证研究了我国上市企业人力资本社会网络位置对其创新绩效的影响。同时,本文依据流动人才的类型进一步将人力资本社会网络细分为技术型人力资本社会网络和管理型人力资本社会网络。结果表明,上市企业人力资本社会网络的中心度和结构洞与企业创新绩效呈显著正相关关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献与实践启示。

研发人员更新对企业创新的影响:来自知识重构视角的启示

研发人员在企业构建和维持竞争优势的过程中扮演着重要角色,然而现有文献对研发人员动态变化如何影响企业创新仍缺乏深入的理解。以企业研发人员为研究对象,本文基于知识重构的视角,对研发人员更新与企业创新之间的关系进行了探究。实证结果表明,研发人员更新对企业创新存在倒U形的影响。该效应对年龄越大的企业更为显著,但会随着环境动态性的提高而减弱。以上发现不仅进一步厘清了人员更新在组织管理领域的作用、推动了人力资本与企业创新之间的相关研究,同时也为企业人力资本配置和竞争优势建立提供有益的决策参考。

社会网络嵌入视角下人才流动对企业战略柔性的影响研究

结合社会网络理论和人力资本理论,并基于领英在线简历和资讯行上市公司新闻数据,分析了企业间因管理型人才、技术型人才流动而形成的双重人力资本社会网络及其交互对企业战略柔性的影响。研究结果表明:企业在管理型、技术型人力资本社会网络中占据中心位置和结构洞位置有助于其资源柔性和协调柔性的提升;管理型网络和技术型网络的中心度交互有助于企业资源柔性和协调柔性的提升,而其结构洞交互仅在10%的显著水平上促进企业协调柔性的提升。这说明管理型网络和技术型网络的中心度交互在战略柔性的形成上具有互补效应,而其结构洞交互在战略柔性形成上的互补效应不明显。

人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究

本文以2000-2015年领英(中国)简历与国泰安上市企业的匹配数据集为基础,从社会网络结构视角实证研究了企业间人才流动是否具有多元化效应,以及人才流动与企业多元化对其绩效的共同影响。研究结果表明,占据因人才流动而形成的企业人力资本社会网络的中心位置、拥有结构洞越多的企业,其多元化程度越高;同时,结构洞越多的企业能显著减弱多元化经营的折价效应,中心度的调节作用则不显著。研究结论延续和深化了社会网络与企业多元化经营的研究,并为企业实施以人才驱动的多元化战略提供了参考策略。

区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究

基于个人与环境匹配理论,本文利用2007-2015年196935条来自领英在线简历的人才跨域区流动数据,并采用多值logit模型实证分析了区域软环境因素对流动人才跨区域职业流动选址的影响。研究结果发现:第一,总体上区域政府治理环境、金融环境、法治环境、技术环境每改善1%,流动人才进入该区域的概率将分别显著上升2.896%、0.381%、0.194%、0.071%。第二,区域软环境因素对于不同流动人才的影响存在显著的异质性。政府治理环境对所有流动人才均具有显著吸引作用,法治环境和金融环境对具有职业发展需求的群体具有显著吸引作用,市场环境和技术环境对具有事业实现需求的群体具有显著吸引作用。本文丰富了宏观环境因素与个体职业流动的研究,也对区域软环境建设和引才政策制定具有一定启示意义。

人才流动网络对企业创新速度的影响研究

创新速度对企业获取和维持竞争优势具有重要的影响作用。结合结构洞理论和人力资本理论,本文研究了人才流动网络结构洞对企业创新速度的影响。基于领英在线简历数据和国泰安上市公司财务数据的实证分析结果显示:人才流动网络结构洞与企业创新速度之间存在显著的U型关系;企业内部吸收能力对人才流动网络结构洞与创新速度之间的关系具有显著的积极调节作用;而外部市场竞争强度对二者之间的关系具有显著的消极调节作用。进一步分析发现,结构洞对创新速度的显著影响主要存在于非国有企业中。本研究拓展了企业创新速度的研究视角,深化了结构洞与企业创新的关系研究,并对基于人才流动提升企业创新速度的管理实践具有一定的启示意义。

谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据

以往相关研究,由于数据可得性和滞后性的限制,对流动人口特征与住房价格的关系研究不足。本文基于在线简历大数据还原了区域人口流动情况,并从人力资本理论视角,探究了流动人口质量水平与我国城市房价的关系。实证结果表明,流动人口受教育程度每提高1年,将推动当地房价增长9. 35%。进一步分析还发现:(1)跨省流动人力资本对房价的推动作用比省内流动的要高(8. 62%→3. 12%);(2)在整个生命周期内,流动人力资本对房价的推动作用呈现先增后减的趋势,在27-37岁阶段最大(6. 40%)。本文的研究结论延续和深化了流动人口与城市房价的相关研究,并进一步丰富与拓展了简历大数据的研究应用范围。

企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角

企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足,同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法,不利于企业能动性的发挥。本文通过结合领英(LinkedIn)在线简历大数据和国泰安(CSMAR)上市企业相关数据,实证研究了我国上市企业融资约束与创新绩效之间存在的复杂关系以及人力资本社会网络在其中发挥的重要作用。研究结果表明,企业融资约束与创新绩效之间存在显著的倒U型关联,企业中高层管理者、科技人才的流动所形成的人力资本社会网络对企业融资约束与创新绩效之间的关系存在显著的积极调节作用。研究结论延续和深化了企业融资约束与创新的相关研究,并进一步丰富与拓展了人力资本社会网络在企业行为研究中的应用。

毕业烙印对科技人员流动的影响研究

现有研究较少关注毕业遭遇经济下行对科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,本文利用职业社交平台上的公开简历大数据,对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现:毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本文从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,推动了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的落实提供了理论参考与借鉴。