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在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验
1
作者
周恋
李嘉慧
+2 位作者
雷雪
方琳
邹建渡
《中国人力资源开发》
北大核心
2023年第8期102-118,共17页
在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献...
在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献演绎和访谈归纳明确算法抵制行为的内涵维度(忽略算法指导、利用算法漏洞和对抗算法监控),提炼三个维度的具体测量条目;其次,收集多轮问卷数据进行量表结构和信效度分析。分析结果显示,算法抵制行为测量量表信度、区分效度和聚合效度均较高,平台从业者算法不公平感知和自主需要挫败正向影响算法抵制行为,平台信任负向影响算法抵制行为。文章最后讨论了在线用工平台情境下算法抵制行为测量量表的理论启示和实践贡献。
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关键词
在线用工平台
算法
管理
算法
抵制行为
算法不公平感
自主需要挫败
原文传递
题名
在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验
1
作者
周恋
李嘉慧
雷雪
方琳
邹建渡
机构
广东工业大学管理学院
华东理工大学商学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2023年第8期102-118,共17页
基金
国家自然科学基金(72002047,72202064)
教育部人文社会科学研究基金(20YJC630237)
+1 种基金
广东省自然科学基金(2020A1515010859)
广州数据法治研究中心研究成果。
文摘
在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献演绎和访谈归纳明确算法抵制行为的内涵维度(忽略算法指导、利用算法漏洞和对抗算法监控),提炼三个维度的具体测量条目;其次,收集多轮问卷数据进行量表结构和信效度分析。分析结果显示,算法抵制行为测量量表信度、区分效度和聚合效度均较高,平台从业者算法不公平感知和自主需要挫败正向影响算法抵制行为,平台信任负向影响算法抵制行为。文章最后讨论了在线用工平台情境下算法抵制行为测量量表的理论启示和实践贡献。
关键词
在线用工平台
算法
管理
算法
抵制行为
算法不公平感
自主需要挫败
Keywords
Online Labor Platforms
Algorithmic Management
Resistant Behaviors toward Algorithmic Management
Algorithmic Injustice
AutonomyNeed Frustration
分类号
TP301.6 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验
周恋
李嘉慧
雷雪
方琳
邹建渡
《中国人力资源开发》
北大核心
2023
0
原文传递
已选择
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参考文献
引证文献
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