数字时代劳动者的主体性危机与社会法回应

资本从诞生起便具有削弱劳动者主体性的利益逻辑。从工场手工业时代到机器工业时代,技术成为资本物化劳动者、夺取劳动过程控制权的巨大推力。至数字时代,随着算法等数字技术在劳动领域特别是平台用工领域的结构性嵌入与常态化应用,对工具理性的信赖带来了劳动者创造性与批判性思维的消减,导致劳动者主体性危机进一步深化,并表现为数据侵权、用工歧视、过度劳动三个典型方面。有必要在社会法视阈下,以算法劳动管理的专门立法规范雇主算法运用,矫正劳资技术势差;以算法劳动监察强化雇主管理责任;以多元化的智力劳动标准和持续性的知识培训保存、培育劳动者的创造力,从而实现对劳动者主体性危机的防范和化解。

新业态劳动管理算法的法律规制——兼论算法司法规制的一般原理

据有关调查数据显示,目前,新就业形态劳动者在全国职工总数中已有相当大的占比,成为一个新兴群体,算法则是新业态劳动管理的关键技术。完善新业态劳动管理算法法律规制,保护劳动者合法权益,促进平台经济有序发展,是深入贯彻习近平总书记关于新就业形态劳动者权益保护系列重要指示精神、深入贯彻党的二十大报告关于支持和规范发展新就业形态重大部署的重要举措。本文结合新业态劳动管理算法运行情况,着重探讨了新业态用工劳动关系认定和劳动权益保障、算法生效标准等问题,着力解决新业态劳动管理算法规制难点,为新就业形态健康发展作出有益探索。