动产动态质押中监管人地位及义务责任探讨

动产动态质押是围绕监管人为核心的质押方式,其关键在于监管人制度设计,包括监管人地位、质押监管协议内外所约定的监管人义务以及责任承担。但在实践中,上述问题多处于争议状态。本文从监管协议的性质出发,对监管人地位及义务责任进行探讨。

制度管人与文化管人在企业管理中的应用

在当代企业的快速变革和激烈竞争环境中,高效的管理方法对企业的成功至关重要。企业管理不仅仅是简单的任务分配和监督,更是一种艺术,涉及如何有效地激励和引导员工,构建高效的团队,以及塑造有利于企业长期发展的文化环境。制度管人和文化管人作为两种基本的管理手段,在现代企业管理实践中扮演着重要角色。他们各自拥有独特的管理哲学和实施策略,对企业的人力资源管理、组织行为和企业文化建设有着深远的影响。论文通过深入分析制度管人和文化管人的异同点,探讨他们在现代企业管理中的实际应用,旨在为企业管理者提供更加全面和深入的管理策略和方法,以适应不断变化的商业环境和挑战。

论第三方企业合规监管人制度

目前在最高检主导下,我国出台了相关制度文件明确了第三方独立监管人模式,但仍无法有效避免合规监管中无效监管的发生。为了使合规监管切实发挥实效,建议根据案件性质,从合规的作用以及实效性出发,限定第三方合规监管人制度适用范围,从立法层面统一标准,建立公平合理的准入条件,使监督机关和检察机关行使权力、履行职责有法可依。通过对第三方合规监管人的义务来源探析,明确其角色定位,进而明确合规监管人的权力边界,确保其地位的独立性与中立性。同时加强对第三方合规监管人的制度保障,包括合规监管工作的依据、原则、方式、平台、经费等,最大限度发挥企业合规监管人制度优势,为合规不起诉制度实施的有效性提供保障。

论企业合规监管人勤勉尽责义务

合规监管人在第三方监督评估机制中扮演着重要角色,如何认定及保障合规监管人在履行职责中勤勉尽责已成为十分重要的议题。勤勉尽责本质内涵要求合规监管人主观心态上应当勤奋尽责,客观行为上应当利用其应有的技能充分履行职责。根据合规勤勉尽责的内涵,从主客观两方面制定合规监管人勤勉尽责的认定标准:在主观层面,从合规监管人是否拥有该领域所应当具备的职业技能和精准的职业判断力角度,认定合规监管人主观心态是否勤奋尽责;在客观层面,从合规计划是否有效,监督考察是否实质化以及监督考察评估报告是否客观等角度,认定合规监管人是否利用其应有的技能充分履行职责。在明晰勤勉尽责认定标准的基础上,构建合规监管人勤勉尽责的保障机制,主要包括强化道德因素评估的准入机制,完善有效便利的工作保障体系,构建“企业+同级财政”经费保障模式,实施全过程监管机制,以期对合规监管人勤勉尽责理论尽绵薄之力。

企业合规第三方监管人制度研究

我国检察机关在企业合规改革中不断探索着第三方监管人制度。我国的企业合规监管人制度主要包括检察机关监管模式、行政机关监管模式、第三方监管人监管模式。本文主要对我国各地的第三方监管人的名录库、职责和权力、监管费用、监管期限、监督机制等问题进行了探讨。

“治理型监管”视角下合规监管人的角色定位

“治理型监管”主张在引入多元监管主体的基础上,构建合作的而非对抗的监管关系,为观察合规监管人的角色定位提供了新的理论视角。根据合规整改的运行进程,合规考察期可以被划分为启动阶段、运行阶段和完成阶段。根据治理型监管的理念,启动阶段的合规监管人应被视为常态化的参与角色;在运行阶段,合规监管人因其专业优势而产生的穿透性影响力,导致其处于实质主导的地位,并与人民检察院的形式主导地位共同构成了合规考察运行阶段的“二元主导模式”;在完成阶段,合规监管人则是企业合规文化培育的指导者,是事后监管合力的重要组成部分。

品特戏剧《看管人》中的后现代他者伦理观

《看管人》是品特的代表作之一,该剧描绘了阿斯顿、米克兄弟与流浪汉戴维斯三人间复杂微妙的伦理关系。品特通过阿斯顿被强制送进疯人院的经历解构了西方社会“友爱”观念中隐藏的同质性与暴力,为长期被压抑的他者发声;同时,米克的出现激发了戴维斯作为他者的复杂面相,品特借此思考当“他者”以敌对形式与“我”遭遇时应该如何认识责任的无限性。阿斯顿与戴维斯间的伦理实践则构建了尊重他者的异质性、对他者承担绝对责任的后现代伦理观。品特对伦理关系的哲学思辨为上世纪后半叶英国社会的道德与信仰危机指明了出路。

人文关怀视角下《看管人》中的精神疾病书写

英国剧作家哈罗德•品特的《看管人》聚焦经历两次世界大战的英国社会出现的种种问题,剧中戴维斯、阿斯顿和米克是社会底层人物和特殊群体的缩影,他们面对新的环境无所适从,导致精神异常。本文运用精神病理学的方法分析剧作中人物荒诞的语言和行为,在关照与注目中把精神疾病与对社会的表征联系起来,呼吁读者深入了解底层生活和真实诉求,是品特对当下人类困境的深沉悲悯,展现其勇于背负正义的责任担当,体现戏剧浓郁的人文主义关怀色彩。

刑事合规机制下第三方监管人启用的模式选择与路径分析

刑事合规目的是为了贯彻认罪认罚从宽理念和鼓励民营企业发展,对于一些仍然有社会贡献和自我愈合能力的企业,应有条件地为其架起一座再回归法秩序的“黄金桥”。通过梳理试点地区启用的监管模式特征,提出公益限制性的模式选择。在具备独立性要件的基础上,应以转化费用性质的方式,要求第三方监管人在与涉案企业的关系中保持公益性,且监管人最终获得报酬的数额、方式以及时间均不受涉案企业干涉。在厘清三方主体之间关系的同时,要求对第三方监管人的参与主体形成再监管和追责机制;参与方式上完善代表负责制;在禁业期条款下,强调监管人自身刑事风险的预控,使第三方监管模式助力合规不起诉制度的实现。

合规监管人、涉案企业与检察机关三方关系混同问题研究

企业合规的探索实践已然进入深水区,检察机关引入的合规监管人制度也发展得如火如荼,但是实践中由于合规监管人角色定位不清晰,导致合规监管人、涉案企业与检察院三方之间职责不清、权力混同。因此有必要在检视合规监管人功能定位的基础上,对于合规监管人的地位做出清晰界定。以挖掘合规监管委员会的监督价值、明确检察机关的责任分工为抓手,重点解决“虚假合规”、合规监管人侵害企业合法权益等问题,重塑合规监管人、涉案企业与检察机关三方关系。

复杂共犯型虐待被监管人员罪侦查取证探析

复杂共犯型虐待被监管人员罪相较于刑法规定的基本犯罪构成有三个显著特征,根据当前法律规定,检察机关对该类犯罪立案存在诸多难点。复杂共犯型虐待被监管人员罪中的侦查取证步骤可从案件办理前的梳理、立案侦查取证、查缺补漏开展,精准发挥检察职能,推进涉及该类罪行职务犯罪的查办。

财产代管人能否代为申请不动产转移登记

张三因下落不明满两年,被人民法院宣告为失踪人,同时指定其配偶李四为财产代管人。现李四欲将张三名下的房屋A出售,到不动产登记机构申请办理转移登记,登记机构能否办理?被宣告为失踪人不久后,张三母亲去世,其名下一套房屋B应由张三继承,李四能否代张三申请办理继承转移登记?

我国农民体育健身工程的建设与发展状况——对农村体育主管人员的调查

通过对农村体育主管人员的座谈和问卷调查与实地考察,认为影响我国农民体育健身工程建设和发展的主要原因是资金和用地问题,场地器材维护不力,农村社会体育指导员匮乏,体育工作的宣传缺乏立体化和多样性。

论我国浮动抵押接管人制度的构建

我国《物权法》未专门规定浮动抵押的特殊实行制度,不利于发挥浮动抵押制度的功效,也无法防止抵押人在浮动抵押固化后恶意处分抵押财产。我国破产管理人制度的实施为接管人制度的引进奠定了基础,但我国浮动抵押制度本身的不完善却为接管人制度的运行制造了障碍。因此引入浮动抵押接管人制度,不仅要构建接管人制度本身,还要完善浮动抵押及其配套制度。

存货动态质押监管人法律地位之探讨

存货动态质押监管人法律地位不同于浮动抵押中的代管人,这是由二者在产生基础、任职资格、功能设计、权利义务内容与来源上的不同造成的。存货动态质押及其监管人不能准用浮动抵押及其代管人制度的相关规定。实践中存货动态质押监管虽然存在着监管人自营仓库监管、质物存放于第三方企业仓库监管和质物存放于出质人仓库内监管三种模式,但从监管协议内容看,无论何种监管模式,监管人均具有质权人的受托人和质物仓储保管人的身份,只是不同的监管模式会导致监管人在履行对质物的保管义务时出现程度与方式上的差异,但不会改变监管人在质押监管关系中的法律地位。

企业人力资源主管人员胜任力模型实证研究

基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型。并将其与通用模型做比较,发现二者的差异。研究结果表明:企业人力资源主管人员胜任力模型由知识、技能和素养三个维度八个胜任特征组成,与通用模型有不同的侧重。

单位犯罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的认定与处罚

我国在较短的时间内就完成从自然人一元主体到自然人与法人二元主体的刑法嬗变 ,关于单位犯罪的理论准备不充分 ,致使实践中对单位犯罪的认定与处罚 ,缺乏理论的指导。在单位犯罪双罚制的根据上 ,刑事责任分担论较为可取。在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定上要坚持主客观相统一的原则具体认定 ,在处罚上也应与自然人犯罪相区别。

试论对国有资产代管人的管理监督制度

国有资产代管人是中国经济体制改革中推行现代企业制度的必然产物，原来由政 府行使的代管全民所有资产的职能．转变为现代公司制企业中国有股东代表人的职责。国有股东 代表人作为国有资产代管人虽不是资产的实际所有者。却应当象资产所有者那样尽心尽责去管理 这份资产。国家则通过管理监督保证其职责的履行、行政式的管理会使旧机制在新体制下再现，忽 视或放弃管理将导致国有资产流失或所有权性质改变的危险。为此，建立一种既保障国有资产代 管人独立工作。又使其承担与职权相应的责任。并使之受到有效的经济监督、社会监督的制度也就 势在必行。

高管人员KPI绩效指标体系设计

本文尝试以SMART为原则,系统分析了影响高管人员绩效的因素,选取若干与高管人员绩效密切相关的KPI指标,并为各指标设置权重,形成易于操作的指标体系,使不同企业的高管人员的绩效比较成为可能。

企业主管人员培训应注意的问题

企业主管人员管理水平的高低,是企业经营活动成败的关键。企业必须将培训工作看作是一项关系到企业命运、前途的战略性任务来对待。要把培训工作作为企业的一项长期的活动内容,要建立各种行之有效的培训机构、培训制度和方法。“在出产品之前出人才”,这是松下电气公司在培训人才方面的指导思想,其总经理在谈到这一问题时说:“出产品是重要,但是为了生产产品需要做些什呢?这就是需要人,并且是有正确思想方法的人。这样,为了出重要的产品,首先就要在怎样培养人才的问题上动脑筋。我相值这样做了之后,我们的理想必然实现。”