公办高职院校混合所有制改革的困境与法律回应

公办高职院校混合所有制改革目标是通过市场配置资源,提高职业教育水平,为社会经济发展创造新的动力。为了实现这一目标,必须从制度上寻找突破。制度突破的基本法律路径是产权保护和公司治理。产权保护既包括国有产权的保护,也包括私人产权的保护。公司治理既要遵循公司治理的一般原理和制度设计,又要考虑公办高职院校自身的特点,解决其治理的特殊问题。从近期看,公办高职院校混合所有制改革既要遵守当前的主要法律法规,又要在具体的制度设计中准确运用基本的法律经济原理,化解当前的制度难题。从长期看,有必要专门立法,化解公办高职院校混改中的制度问题。

劳动法法典化的反思——基于“求全”与“求纯”的视角

劳动法的法典化是社会法学界的热议话题。在现有制度环境与主流理论准备的基础上编撰劳动法典,需解决两个前提性问题,一是如何处理劳动法典与社会法典的关系,二是“求全”与“求纯”的路径选择。有别于“求全”与“求纯”在民法典的立法讨论中呈现互斥关系,“求全”与“求纯”在劳动法典的学术讨论中呈现共存关系,二者结合易走向管制的法典化。法国劳动法典是“求全”发展的他山之石,苏区劳动立法是“求纯”探索的前车之鉴,编撰劳动法典需总结二者的经验教训。编撰劳动法典应秉持社会利益本位,妥善处理覆盖之宽窄、标准之高低、执法之宽严三个问题,避免高管制法典化产生的法治困境。

以公法规范控制私法契约——两岸转介条款的比较与操作建议

以强制规定的违反作为契约无效的原因,其主要功能在于调和国家管制与私法自治,如何兼顾这两方面追求的目的,以最小成本达到最大综效,是操作此类条款面对的挑战。两岸的民法理论与实务对于这一点都已有相当认知,但在方法上始终不够透明,本文尝试提出案例法的方法,并指出法官操作本条应避免的误区。