基于区间数的管制员综合素质评价研究

管制员是空中交通管制系统中最活跃的因素,管制员综合素质对空管安全运行有着重要的作用。为保证空管安全运行,针对管制员综合素质进行评价。给出了群决策专家权重系数量化模型,确定了不同专家关于每一指标权重大小,提出了一种构造二元区间数方法,并应用区间数距离确定了指标权重系数,最终建立了管制员综合素质评价模型,并通过算例进行了验证。结果表明:所建模型能够对管制员素质进行有效的正确评价。确定对管制员综合素质影响较大的因素有:指令准确性、冲突与特请处置、航空器调配合理性、反违章意识、团队合作。

基于IAHP的管制员综合素质评价方法研究

为合理评价管制员综合素质,保障空管运行安全,提出了一种将群决策、区间数和层次分析法相结合的综合评价方法。基于少数服从多数的原则,给出群决策中专家系数的计算方法,提出两个关于区间数和区间数判断矩阵(Interval Number Judgement Matrix,INJM)的定理并进行了证明,基于区间数理论,给出了一种构造具有一致性判断矩阵的方法,随后给出了评价指标权重的计算方法,最终建立了管制员综合素质评价模型。结果表明,指令准确性、航空器调配合理性、冲突与特情处置能力、听力和团队合作5个因素对管制员综合素质起着主要作用,可为管制员的培养、选拔、测评和培训提供参考。

基于三元区间数的管制员综合素质评价

管制员综合素质对空管系统运行安全有重要作用。为保证空管系统安全运行,研究管制员综合素质评价方法,并对管制员综合素质进行评价。基于少数服从多数的原则,提出了一种新的群决策专家权重确定方法,并建立了基于群决策专家权重的评价指标重要性得分的三元区间数构建模型,应用三元区间数可信度、距离等基本概念,给出管制员综合素质评价指标权重计算方法,建立了管制员综合素质评价模型,给出了一种新的管制员综合素质评价方法,并进行了实例验证。结果表明,三元区间数理论能够应用于管制员综合素质评价。

空中交通管制员的素质优化研究

随着科技的不断发展,我国的科技发展也进入到新的阶段。而作为民众自古以来的刚性需求,衣食住行一直都是备受关注的四大行业。而其中交通的重要性更加体现。特别是随着需求的不断提升,人们对于交通选择不仅仅要求其具有便捷性、效率性,同时还需要具有一定的安全性。而航天交通一直也是很多人长途旅行的最佳选择,但是由于所处环境属于特殊环境,所以对于交通本身的安全性要求也是比较严格的,而影响空中交通安全的因素,除了包含一些外在因素(如:环境、气流、故障等等),还包含一些内在的因素,即如管制员素质不足等等。

民航管制员素质的模糊综合评价研究

引言 在复杂的空中交通管理系统中，管制员是最重要的系统要素之一。随着空管人为因素研究的深入，管制员的可靠性在系统安全中的重要性越来越受到重视，而管制员的可靠性主要由其综合素质决定，管制员综合素质的优劣在一定程度上直接关系到空管系统的安全。因此，如何评价管制员的综合素质对于空管系统的正常运行具有重要意义。

浅论新形势下报告室管制员素质要求

随着中国民航体制改革的不断深化，航空公司同样得到了快速发展。在这样的背景下，航空公司降低成本的同时又保证取得收益的最大化，而实现这个目标必然是不断的增加对空中交通管制的难度：地面及空中流量将迅速加大，飞行冲突明显加剧，为缓解对空管制压力，雷达管制技术将在繁忙的机场及航路上得到使用，但雷达管制技术的作用要得到充分的发挥，

对于做好管制员复习培训的一些思考

随着我国加快向民航强国的迈进,对管制员的能力要求越来越高,管制员培训工作是提高管制员素质,保障空管安全的重要一环。空管系统的诸多不安全事件,都反映出当班管制员在动态监控、冲突判断、规章遵守以及冲突解脱等方面的诸多不足,也从侧面反映出部分单位在复习培训实施管理中还有需要改进之处。根据《民用航空空中交通管制培训管理规则》（CCAR-70TM-R1）的要求.

管制员综合素质评价方法研究

管制员综合素质对管制系统安全运行有着重要的作用.为保证管制系统安全运行,提出了一种使用三元区间数基本理论的管制员综合素质评价方法,对管制员综合素质进行评价.根据少数服从多数原则,给出了一种计算群决策专家权重系数的新方法,考虑专家系数,给出了一种构造三元区间数的方法,通过排序函数确定最大三元区间数,通过指标对应三元区间数与最大区间数比值的模确定指标初始权重,并对指标权重公平化处理,得到指标最终权重,并在此基础上建立了管制员综合素质评价模型.算例结果表明,所提出的评价方法能够度管制员综合素质进行有效评价.

管制员培训方式的选择研究

培训是管制单位人力资源管理的三大重要职能之一，是指管制单位开展的一种提高管制员素质、能力、工作绩效和对单位的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得管制员的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人、班组和单位的业绩，更好地保障飞行安全，

Discussion on Present Situation and Countermeasures about the development of nursing human resources

Nursing Human Resource Management is part of the human resources is nursing human resources by organizing nurses study, planning, training, and ultimately serve the medical career management stated objectives. Nursing human resource development of our human resources there are insufficient care, nurses configuration structure is irrational, the management system is not perfect, nurses are not high quality is the current status of nursing human resource mauagemenL and problems. This paper proposes a ＂human resource is the first resource＂ human resources management concept, has taken to develop a reasonable management mechanism, improve relevant laws and regulations of nursing human resources development, increase investment in education, strengthen education and training for nurses, the rational allocation of nursing human resources and other measures. In this paper, the connotation of Human Resources Management in the current situation as the starting point of care, from the current situation of nursing human resource development and the problems of the current situation of nursing human resource management and problems of nursing human resources management to discuss and propose appropriate for the development of human resource management solutions.

从区域管制方法的发展浅谈其中的问题及建议

随着区域管制方法的发展，不可避免地出现了随之而来的各种各样的问题。本文结合管制实践，从雷达识别、航路／航线建设及改革、军民航之间的协调、管制员素质四个方面进行了粗浅的分析并提出一定的建议。