国企青年人才管理与培养中的问题及改进

随着经济全球化进程的持续加深以及市场经济的高速发展,国有企业经营管理模式发生了一系列变革创新,同时也面临着较为严峻的人才竞争问题。青年人才作为各行业领域竞争的中坚力量和主力军,在增强国有企业核心竞争力、加快国有企业转型升级等方面发挥着不可替代的推动作用,是关乎企业兴衰成败的核心构成要素。基于此,本文围绕新时代青年人才的特征展开研究.

临床研究协调员的管理与培养

我国的临床研究协调员(clinical research coordinator,CRC)行业正处于快速发展阶段,国内部分药物临床试验机构已有CRC团队,由本院退休的医技和护理人员担任;同时,申办者及合同研究组织(contract research organization,CRO)机构也在培训自己的CRC团队;还有一部分药物临床试验机构采取与现场管理组织(site management organization,SMO)公司合作来培养管理CRC。苏州大学附属第二医院药物临床试验机构采取与SMO公司合作,共同培养、共同管理CRC,并在实际工作中取得了一定成效,同时也积累了实践经验。现就本院临床试验机构在药物临床试验过程中,CRC的运行机制和具体工作职责进行简要介绍,为各药物临床试验机构的建设和管理提供参考。

以国际化为牵引 全面改革与创新研究生管理与培养模式

介绍了北京理工大学在研究生学籍管理模式、培养模式和评估模式等方面所作的改革和创新。指出"以人为本",依法办学,走教育国际化的道路是建设一流大学的有效途径和必然之路。

浅谈高校教务管理人员的管理与培养

教学管理是高等学校保障教学活动正常开展的关键环节,高校教务管理人员的管理与培养体系建设关系到教学管理活动能否正常的开展。目前,我国教务管理人员的管理和培养体系亟需完善。结合存在的问题应该在坚持内外部因素共同作用与人员能力与意识并重两项基本原则的基础上,转变传统观念,提高对教务管理工作重要性的认识,针对实际制定科学合理的人员管理与培训规划,通过教务管理人员培训机制提高人员综合素质,建立健全教务管理人员的管理和考核评价机制。

电力企业后备干部管理与培养分析

随着我国经济的发展速度越来越快,我国各行各业企业之间的竞争也在不断提升。在这样的情况下,企业之中的人才能否满足企业发展的需求,对于企业未来能否保持持续稳定的发展有着非常重要的意义。储备干部作为电力企业中非常重要的后备人才,其管理与培养是否科学将会对我国电力企业未来的发展产生非常大的影响。本文对我国电力企业后备干部管理与培养过程中需要注意的问题进行了简单的分析,并对如何更好的提升电力企业对于后备干部的管理和培养质量提出了一些建议。

篮球教练员管理与培养体制研究

篮球教练员的水平在一定程度上决定了篮球事业发展和前进的速度。但当前,我国教练员人才队伍缺乏,教练员数量和质量成为篮球事业发展的瓶颈,篮球事业发展已无法满足社会发展的需求。从教练员的成才背景、培训体制、评价体制方面探析我国篮球教练员队伍管理与培养存在的问题,并针对这些问题提出篮球教练员管理与培养体制的总体设想,以期为今后建设教练员队伍提供参考。

高科技企业科技人才的管理与培养问题

高科技企业科技人才的管理与培养问题胡孝礼姚秋明科学技术是第一生产力，科技人才是推动一个社会、经济、科技发展的关键所在。随着当今科学技术的迅猛发展以及各种高科技企业的不断创立，科技人才的管理与培养日益成为人们所关注的问题。本文拟就高科技企业中的科技人才...

加强对青年教师的管理与培养

最近几年来,我们学校青年教师逐年增多,目前已占教师总数的三分之二。他们的思想觉悟、业务素质的状况如何,将直接影响着学校的教育质量,关系到我们学校的盛衰。因此,我们把加强对青年教师的科学管理,重视对他们的能力培养和素质提高,充分调动他们的积极性,看作是学校管理的关键和重点。

高校学生干部管理与培养的现状分析及对策研究

高校学生干部是学校的一个特殊学生群体,是大学生中具有较高素质和文化,最优秀、最先进的一部分,既是教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者。是联系学校和学生之间的桥梁和纽带,在学校文化建设和文化活动中发挥着非常重要的作用。因此,培养一支优秀的学生干部队伍有利于学校决策的贯彻与落实,有利于促进学校良好学风、校风的建设,有利于维护和谐、稳定的校园氛围,有利于开展思想政治教育。本文就高校学生干部的培养管理进行了简要的探讨。

高校研究生教育管理与培养机制研究——评《研究生教育与培养研究》

由朱晓闻著的《研究生教育与培养研究》(西南交通大学出版社2018年出版)着眼于现代研究生教育在高素质、高层次、创造型人才培养中的重要价值,探讨了新时代下研究生教育管理、创新人才培养、研究生教育质量保障等重点问题,并通过研究生教育与培养的系统研究,专业性地总结了新时代下高校研究生教育管理与培养的科学机制与方案。

中国试飞员学院首届硕士试飞员培养与管理模式的建立与实践

创办具有中国特色的试飞员学院，成功培养第一届试飞员硕士生，填补了我国航空史上的空白。本文介绍了试飞员硕士生的培养过程，论述了学校与研究所紧密结合，建立联合管理体制，结合试飞员的特点，组织教学，建立了管理和教学的新模式，探索出一条培养试飞员硕士生的新路子。

白酒企业质量管理体系内部审核员的管理与创新培养模式探究

质量管理体系内部审核员对于企业质量管理体系能够得以充分、适宜、有效的运行,起着较为重要的作用。通过对白酒企业内审员的管理与培养的现状、存在的问题与不足进行深入分析,提出了具有针对性和实用性的内审员管理与创新培养模式。

浅议青年教师的管理与培养

当前,青年教帅在整个学校教师队伍中所占比例越来越高,从某种意义上来说,青年教师队伍的素质高低决定着整个教师队伍的素质高低,乃至体现整个学校的素质,建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的青年教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.由于十年文革的动乱,给我国人才造成了五十多岁与三十多岁左右的年龄断裂层.当前.学校三十岁左右的青年教师中,不少人政治上缺乏对马列主义的信仰与追求,工作责任心较差。

高校学生干部管理与培养的现状分析及对策研究

随着我国大学扩招以来,高校大学生数量逐年增加,辅导员、班主任与学生之间的比例日渐悬殊,学生工作的量也显著增加,学生工作不再单纯的由老师来负责。高校学生干部在高校学生工作中发挥的作用越来越明显,在发挥联系学校与学生桥梁与纽带作用的基础上,成为了高校思想政治教育工作的另一重要渠道。但是,在现在的高校学生干部管理和培养工作中存在一些问题。本文运用文献法、访谈法、综合分析法,以及结合笔者自身的实践体会进行总结研究,力求将这一问题进行合理的阐述,提出自己的理解。

军队院校非现役文职人员的作用及管理

随着文职人员招聘工作的推进,非现役文职人员已经成为军队院校中不可或缺的新生力量。这股新生力量在军队院校教育教学中发挥着重要作用,同时也存在着诸多问题。为此,军队院校应从筑牢思想根基、培养保密意识、贯彻人本管理思想、完善奖励考评机制、提供心理咨询服务等方面着手,加强对非现役文职人员的管理与培养,以更好地发挥这股新生力量的作用。

做好新教师管理,助力新教师成长

新教师初涉幼儿园教育教学岗位,缺乏实践经验,需要接受严格、系统、科学的指导和训练。幼儿园应高度重视新教师的管理与培养,有的放矢地制订新教师成长计划,为他们的成长保驾护航。

医院对临床研究协调员管理及培养模式的优化

目的探讨医院药物临床试验机构对临床研究协调员(CRC)管理及培养模式的优化策略。方法结合南京大学医学院附属鼓楼医院的实际,分析由独立的第三方现场管理组织(SMO)提供CRC、机构内部聘任专职CRC或研究护士、科室或主要研究者聘用CRC这三种常见的对CRC聘任管理模式的缺点。经过前期调研,从2018年1月起该院对CRC的管理模式优化为只与固定的CRC工作团队共同建设,并进行培训与考核。统计优化前后CRC满意度调查问卷打分,对管理及培养模式的优化进行成效评价。结果比较管理模式优化前后该院9个药物临床试验专业的41个项目月度CRC满意度调查表打分,共发放调查问卷492份,回收443份,有效回收率90.04%。结果,与优化前(2017年6~12月)对比,优化后(2018年1~6月)临床试验机构、伦理委员会及全院各临床试验专业对CRC的满意度得分及总分都有上升,且总分变化的差异均有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论CRC作为研究者之一,工作涉及临床试验的各个环节。医院机构选择固定的CRC工作团队,并对CRC进行定期培训和考核,保证了临床研究质量的可靠性、规范性、稳定性及连续性,可促进医院临床研究有序开展。

高职院校学生干部角色定位及作用研究

随着我国教育事业的不断改革与进步,高职院校的教育水平也在不断上升,并且给高职院校学生在未来的发展提供了有效的保障,使教师教学的质量不断提升。如今,高职院校在教学的过程中,特别重视对学生干部的培养与管理,并且,学生的自我提升能力与自我教育能力是保证高职院校学生干部工作顺利开展的重要环节,就此,本文针对目前高职院校学生干部在管理与培养的过程中存在的一些问题,进行深入的分析,并提出有效培养和管理高职院校学生班干部能力的有效措施,从而使高职院校学生班干部管理体系更加完善。