浅析Y世代到新生代员工的管理与激励

在中国, 二十一世纪出生的群体被统称为"新生代"。不同于70后、80后,新生代的人才在步入职场之后,导致了公司的人力资源管理变得复杂多样化。人才一直在公司发展中占据首要地位。伴随着一大批90后人员进入企业开始工作,他们被看作是一个不容忽视的新兴力量,在公司人才竞争中逐渐成了主力军。因此针对越来越多企业管理人员认为:90后人才"招不来,留不住,管不了"、员工积极性不高的价值观方面进行了探讨,是具有必要与实际意义的。员工价值观是把价值观运用到整个工作环境中, 这一般是指对于一个人在某种事情中所获得的关于满意的终极程度(如:收入高)或者行为(如:与同事一起工作)的某种价值观。它一般分为两个层面:一种是指个人想要通过努力获得什么,但并非在某一个具体任务中所取得的结果; 而另一种则是个人想要从具体任务中获得什么, 然后根据重要性程度排序,并将之视为他们评价具体任务成果和操作条件的基本标准。基于此,本文将针对新生代员工的定义,个性特点以及管理激励方式逐一进行分析解释。

论事业单位薪酬管理与激励的改革

本文分析了现阶段事业单位人才激烈机制与薪酬制度的问题及其表现,薪酬的激烈功能,进一步探索了事业单位薪酬管理与激励的改革方向。

企业技术创新人才管理与激励方式探讨

技术创新人才是企业非常稀缺的一种人力资本,对于企业技术创新人才的人力资源管理,适合采用团队管理的方法,以此为前提,进行团队构建、绩效考核、薪酬管理、人力资本增值、创新个体文化等五方面的管理,形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制。在薪酬管理中,项目EVA分成率法以技术创新人才作为人力资本参与企业的经济利润分配,可以作为一种新的激励方法。

探讨国有企业人才管理与激励存在问题及对策

国有企业,是我国国民经济中具有代表性的经济实体。由于国有企业在我国的经济和社会地位都较高,因此吸引了越来越多的人才进入其中。但是,在现今的情况下,我国国有企业的人才管理方面还有一些问题需要解决。本文主要阐述了:国有企业人才管理与激励方面存在的问题以及相应的对策。

语文教学管理与激励的策略

教育要遵循并贯彻落实党的教育方针,坚持立德树人,培育学生核心素养,因此加强语文教学的改革十分必要。要想促进学生全面发展,不断提高语文能力,就要在课堂管理、评价、引导、激励中探寻一种新模式。

公共图书馆志愿者服务的管理激励机制研究

志愿者是公共图书馆发展过程中宝贵的财富与资源,其作用是无可替代的。文章通过对公共图书馆志愿者服务的作用和存在问题进行分析,提出了改进志愿者服务工作的管理和激励措施,旨在为推动公共图书馆的发展提供一些参考。

浅议薪酬管理在电力企业中的激励作用

随着电力体制改革的不断深化,如何更好地运用人力资源,充分发挥薪酬管理的重要作用,激发员工的主动性和创造性,提高员工的工作绩效,成为摆在电力企业面前的一个重要课题。文章探讨了如何实现薪酬效能最大化,使薪酬管理在企业中发挥充分的激励作用。

事业单位薪酬管理与薪酬激励探析

随着我国经济的快速发展,传统的事业单位薪酬管理体制已经难以适应社会发展的要求.国家关于事业单位的改革对于保持事业单位的活力,提高事业单位的服务水平等具有重要的意义.薪酬改革作为其中重要的组成部分,通过有效的薪酬管理和激励措施,能够充分发挥事业工作单位人员的积极性.因此,应当加强对事业单位薪酬管理和激励的研究,不断完善我国事业单位的薪酬管理机制.

民办中小型对外汉语培训机构教师管理现状及对策

在民办对外汉语培训机构兴起的大环境下,本文拟以民办中小型对外汉语培训机构为研究对象,分析其教师管理现状及普遍存在的问题,试图提出可行的改进对策,以期改善民办机构的作坊式经营现状。

“绿化”环境

前不久,北京下了一场黄雨,新疆等地尘暴横行,有识之士又大声疾呼:“植树造林,绿化环境!”。小环境影响大气候,业界亦是如此。 看着厂商把信息产品推销给用户,而用户不管是政府机关,还是企事业单位都希望尽快用上信息系统,提高其管理决策水平,乍一看,两者并不矛盾,可身处其间,总觉得有些地方比较别扭,不和谐。