高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用

高管团队在当今企业战略决策和实施过程中扮演着关键角色,高管团队构成(异质性)无疑会影响企业的生存与发展。基于我国中小上市公司的年报数据,研究高管团队异质性与企业绩效的关系,以及管理自主权对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队年龄异质性、任期异质性、职业背景异质性越高,企业绩效表现越差;另外,管理自主权对高管团队异质性与企业绩效之间的关系具有显著调节作用。

跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究——管理自主权的调节效应

高管团队层面的经验将如何影响企业海外建立模式的选择?本文基于高阶理论,以2008—2012年中国280家上市公司772个海外子公司投资事件为样本,对此进行研究分析。结果显示:(1)高管团队国际经验的多样性促进了跨国公司选择海外并购的建立模式;(2)高管团队的管理自主权(组织资源冗余与高管团队持股)具有增强上述关系的调节作用。研究结果不仅强调了跨国决策中内部力量——高管团队的重要作用,同时实证检验了高管团队国际经验结构的多样性对于海外建立模式选择的作用,丰富了过去建立模式选择的研究,并给出了管理启示。

CEO任期差距、管理自主权与企业国际化战略——基于社会比较视角的分析

CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CEO平均任期之间差距作用于企业国际化战略的理论模型。以2007～2016年中国制造业上市公司为样本,研究发现:CEO任期差距与企业国际化战略呈U型关系。进一步研究后发现,企业规模以及财务冗余削弱了CEO任期差距与企业国际化战略之间的U型关系,而企业年龄在上述关系中未起到显著的调节作用。

数字经济与企业风险承担:管理自主权的调节效应

数字经济作为中国经济高质量增长的核心动力,对微观企业投资决策的重要性日益凸显。基于2011—2019年中国沪深两市A股上市公司数据,实证检验了数字经济发展对企业风险承担的影响及作用机制。研究发现:数字经济发展显著提升了企业风险承担水平,管理自主权在数字经济与企业风险承担关系中发挥了正向调节作用,其中组织自主权、特殊情境自主权会发挥正向调节作用,而环境自主权的调节作用不显著;数字经济对企业风险承担水平的提升作用在新兴优势行业中更强。

管理自主权:掠夺之手、无为之手还是扶持之手?

作为高阶梯队理论的关键变量,"管理自主权"被认为是"管理的精髓"。然而,国内d外学术界对其效应的实证探索较为缺乏,对其本质的认知仍较片面。为此,本研究致力于通过探索管理自主权的效应,来明晰其本质。运用世界银行在中国的大样本调查数据,我们实证发现:(1)作为一定程度上的"掠夺之手",管理自主权为CEO在薪酬安排上谋求个人利益最大化提供了便利,反映了其目标自由度的属性;(2)作为有限的"扶持之手",CEO管理自主权有助于企业绩效的提升,但这种提升有一定限度,反映出其行为自由度的特征。(3)在本质上,管理自主权并不单纯分属目标自由度或行为自由度,而是两者的有机统一。研究结论不但促进了经济学与管理学的学科融合,亦为全面深化改革进程中进一步释放企业自主权,发挥市场的决定性作用、发展混合所有制提供了启示。

企业高管团队管理自主权对决策效果的动态影响研究

以高管团队沟通为中介变量,研究高管团队管理自主权对高管团队决策效果的动态影响。以MBA学员为样本,进行模拟实验并收集数据,并以PLS结构方程模型进行数据分析,结果显示:高管团队管理自主权与团队沟通、高管团队沟通与团队决策效果、高管团队管理自主权与团队决策效果均存在显著的正向相关关系,高管团队沟通在高管团队管理自主权与团队决策效果之间具有显著的中介作用,且随着时间的推移,上述四种作用关系呈现出越来越强的相关趋势。

主权债务管理:模式选择、宏观协调与金融稳定

近年来的欧美主权债务危机表明,有效的主权债务管理有助于实现政府宏观经济职能和金融系统稳定。通过分析主权债务管理演变的历史经验,本文着重探讨了主权债务管理三种代表性模式选择的理论和现实基础;主权债务管理作为财政货币政策重要的联结点,如何实现主权债务管理与宏观经济政策的有效分离与协调;最后从债务存量、债务结构、投资者结构和债务资本市场结构四个层面分析了主权债务管理影响金融系统稳定的作用机制。

中层管理者参与、自主权和公司绩效的关系——组织能力的调节作用

在对相关文献回顾和分析的基础上,以组织能力为中介变量,构造了中层管理者参与、中层管理者自主权对公司绩效影响的结构模型,并运用结构方程模型对东北地区312个样本公司进行了实证分析。研究结果表明:中层管理者参与战略规划和战略实施均对组织能力产生显著正影响;中层管理者自主权与组织能力显著正相关;组织能力与公司绩效显著正相关;组织能力在中层管理者参与、中层管理者自主权以及公司绩效之间具有调节作用。

管理自主权对股权结构与企业绩效的传导效应——基于深市2013～2015年中小板上市公司的经验数据

依据"股权结构——管理自主权——企业绩效"的分析框架,选取2013~2015年深市375个数据为研究样本,运用中介变量的研究方法,实证分析股权结构作用于管理自主权并最终影响企业绩效的传导路径。结果表明:股权结构与企业规模、企业绩效显著正相关,与研发强度显著负相关;管理自主权对股权结构与企业绩效存在不完全的中介传导效应。

对高校学生管理自主权的法律思考

本文基于高校学生管理自主权频繁受到学生法律诉讼挑战的现实背景,从现代法治角度对此高校校内治权进行了思考和重建,认为高校学生管理自主权应是一种兼具可诉性与非诉性的复合权力,在尊重其一定的自治地位的同时,应给予相应的法律规制。

高管团队异质性、管理自主权与企业创新绩效--基于沪深A股上市公司的实证研究

既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应。基于高层梯队理论,运用2014—2019年沪深A股537家上市公司的数据,实证研究了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并检验了管理自主权的调节效应。研究结果表明:高管团队年龄异质性对企业创新绩效存在显著负效应,而高管团队任期和职业经历异质性却能显著改善企业创新绩效。同时,管理自主权对高管团队异质性与企业创新绩效的关系具有部分调节效应。具体而言,企业所有制性质负向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系,而两职兼任正向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系。

管理自主权研究述评与启示

管理自主权研究对于推动企业发展和经济转型具有重要的现实意义。对近10年来(2013~2022年)中外高品质期刊中关于“管理自主权”的66篇文献进行梳理,提炼出管理自主权既有研究成果整合框架。基于此,结合新发展格局下我国经济发展和企业情境的要求,从宏观和微观两个层面提出具体建议。针对已有研究进行回顾,发现存在如下不足:在前因研究方面对宏观环境关注较多,对微观层面关注较少;缺少与中国文化的深度融合;研究方法以定量为主,较少有质性研究和组态研究;缺少宏观影响微观的动态考察,过程机制研究需要加强,测量标准不统一,对本土现象挖掘不够。进而从前因、影响效应、影响机制、研究方法和中国情境五个方面讨论了管理自主权的未来研究方向。

感知制度环境、CEO管理自主权与企业地域多元化

运用世界银行企业层次的大样本调查数据,本文探讨了中国转型条件下企业地域多元化的制度动因及其作用机制。研究表明:企业与其主要合作伙伴之间的信任水平促进了CEO管理自主权;企业感知的政府干预制约了CEO管理自主权,而感知的政府支持、司法公正、融资便利和用工自由均提升了CEO管理自主权;在控制地区因素的前提下,CEO管理自主权越大,则企业在本市及本省发展程度越低,而跨国发展程度越高;管理自主权中介了制度环境与企业地域多元化之间的关系。我们不仅在理论上构建并验证了'制度环境—管理自主权—企业战略'的分析框架,实现了宏观与微观领域的连接,而且在实践上为企业地域多元化战略的选择、制度企业家的成长路径提供了启示,更为中国全面深化改革进程中转变政府职能、建设国内统一市场指明了方向。

医学院校学籍管理自主权与医学生受教育权的冲突与协调

医学生因不服医学院校的学籍管理规定而状告学校侵犯其受教育权的案件时有发生,出现学生不满意、学校也无奈的尴尬局面。医学院校学籍管理权与医学生受教育权之间究竟是什么关系,值得探讨和研究。本文在揭示双方冲突原因的基础上,提出医学院校学籍管理自主权与学生受教育权有效协调的路径,主张按照行政程序作出决定,制定部门规章以及完善纠纷解决机制,可以缓解或消除医学院校学籍管理自主权与学生受教育权的冲突。

TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用

引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。

高等学校管理自主权浅议——兼谈香港高等学校的自治

高等学校管理自主权,是我国高等教育管理体制改革中带有战略意义的一个重’大课题,它包括高等学校的学术自由与管理自主权的必要性、自主权的范畴、自主权的保障以及政府与高校之间的协调机制等一系列问题。本文尝试着对这些问题发表浅见,并粗略介绍香港高等院校自治的主要特征,意欲为读者提供一面镜子,用以对照我国高等学校管理自主权方面存在的间题。

转型背景下制造业企业高管团队异质性对战略双元的影响研究——基于管理自主权的调节作用

当前的经济环境的变化对制造业转型提出了新要求,如何自内而外的解决问题依赖于高管团队的决策科学性、决策自主权和对组织资源的利用。以制造业上市公司为例,收集二手面板数据,通过建立回归模型,利用stata14.0进行相关统计分析。实证结果表明,年龄异质性和任期异质性对平衡维度和结合维度的战略双元起到了完全正向作用,管理自主权在高管团队异质性和战略双元中起到了部分调节作用。最后对结果进行了分析解释并提出了相关建议。

董事长军旅背景、管理自主权与战略变革——来自A股上市公司的证据

本文结合烙印理论与高阶理论,分析了董事长军旅经历与战略变革之间的关系,并讨论了管理自主权对于两者关系的调节作用。基于2007—2016年中国沪深A股上市公司的数据,控制内生性问题后,得出以下结论:(1)军旅董事长具有的冒险精神与过度自信的特质,使其更愿意去承担风险,更倾向于进行战略变革;(2)在管理自主权较高的情况下,军旅董事长的特质更容易体现在公司战略决策上,强化了董事长军旅经历与战略变革的关系;(3)在国有企业中,企业会承担一定的社会职能,并且军旅董事长更容易体现出服从上级的特质,此时管理自主权较低,进而弱化了董事长军旅经历与战略变革的关系。本文从军旅经历的角度出发,进一步完善管理者背景特征对战略变革的影响研究,具有显著的理论与实践意义。

管理自主权与财务重述的实证研究——基于企业外部治理的调节作用

文章基于2011~2021年沪深A股上市公司的数据,结合委托代理理论以及高阶理论探索企业财务重述的影响因素,实证分析管理自主权与财务重述的关系,并检验企业外部治理在管理自主权和财务重述之间的调节效应。同时,对不同产权性质的企业进行异质性分析。研究结果表明:管理自主权能够显著正向影响企业财务重述。同时法律制度环境、外部审计以及产品市场竞争负向调节管理自主权与财务重述之间的关系。除此之外,相较于非国有企业而言,在国有企业中,企业及高级管理者可能会受到特殊身份等因素的影响,从而管理自主权受到牵制,对企业发生财务重述行为的抑制作用更强。

CEO过度自信、管理自主权与企业债务违约

文章基于高阶梯队理论和行为金融学探索企业债务违约的影响因素,实证检验CEO过度自信与企业债务违约之间的关系,探讨以外部任务环境、组织内部因素及CEO权力为代表的管理自主权对上述两者的调节作用,并采用PSM配对法、改变变量测度法、控制CEO个体特征三种方法证明了研究结论的稳健性。研究发现:CEO过度自信能够显著正向影响企业债务违约风险;产品市场竞争程度、组织惯性能够负向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系;集权化程度、CEO任期、CEO薪酬、CEO持股比例以及总经理与董事长两职合一能够正向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系。