基于SVM的管理人员选拔的决策模型

介绍了支持向量机的基本思想,研究了它在决策模型中的应用。分析了UK心理测验的特点,从机器学习的角度利用支持向量机理论,采用SMO训练方法建立了基于UK心理测验的管理人员选拔的决策模型。实验表明该模型是合理的,并且该预测模型可以和其他方法结合进行有效的管理人才选拔。

人事业务信息管理工具的开发与研究

随着企业的发展,对管理人员的选拔任用、考核绩效等信息的需求不断扩大,过去以人工记录的管理方式存在一系列问题,因此开发研究人事业务信息管理工具能有效提高工作的规范性、及时性。本文分析干人事业务信息管理工具应用程序的开发背景,概括出当下人事业务所存在的问题,对将开发的人事业务信息管理工具进行概述,从Vue.js框架谈论起实现思路,将人事业务信息管理工具进行模块分析。

情境模拟测验在我国人才选聘中的应用规范

通过个案访谈的方法,分析了情境模拟测验在我国人才选聘应用中的一般情况,总结出开发与实施情境模拟测验的三种类型,针对情境模拟测验在我国实际应用中的问题,提出了情境模拟测验的规范化实施流程,并依据各步骤详尽地指出了应当注意的问题,明确地提出了针对每一步骤的具体建议。