企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究

本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过问卷调查发现,企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;管理者和普通员工管理人性观存在着一定差异。在此基础上提出了相应的对策建议。

论西方管理人性观研究及对我国企业管理的启示

本文在对西方不同学者的管理人性观进行研究的基础上对西方管理人性观进行综合分析。

企业管理者辩证思维与管理人性观的关系研究

目的:探讨企业管理者辩证思维与管理人性观的关系。方法:采用《辩证思维问卷》及《管理人性观问卷》对重庆市276名企业管理者进行问卷调查,并用SPSS13.0对数据进行整理和分析。结果:企业管理者辩证思维与正性管理人性观存在显著的正相关,与负性管理人性观存在显著的负相关。结论:辩证思维对正性管理人性观的运用有积极地促进作用。

西方的管理人性观给我们的启示

西方的管理人性观主要有理性经济人性观和社会人性观,前者最初由亚当·斯密提出,泰勒应用到其科学管理原理中;后者由梅奥和他的助手提出并应用到管理理论中。笔者认为在我国的管理实践中应正确借鉴西方的管理人性观并将其与中国传统文化中的精髓相融合,探索适合中国国情的管理模式。

我国企业管理者对西方管理人性观倾向性的研究

以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理者和普通员工在X理论和Z理论两种西方管理人性观上存在着显著性差异。在此基础上提出了三条相应的对策建议。

转轨时期“人性观”认识对人力资源管理的启示

本文对西方管理人性观进行了综合分析,并提出在转轨时期特殊的国情下,我国企业管理在引入西方管理人性观时应注意的三个主要问题,并说明了"以人为本"是建立和谐管理的基石。

管理理论的演进对人力资源管理的影响

人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。

荀子的礼法统一管理思想

从现代管理学的角度考察,荀子从"性恶"的管理人性观出发,提出了"明分使群"的管理组织原则和"隆礼重法"的管理方法,以求达到其"上下俱富"的管理目标。荀子是先秦儒家最后一个代表性人物,是诸子百家的集大成者。他在继承儒家社会管理思想的基础上吸取了法家法治思想,形成了自己独特的管理思想。"性恶善伪"的管理人性观从现代管理学的角度看,任何成熟的管理理论,都是以一定的人性论假设为其前提的,没有对人性的理解就没有对人的管理。儒家学说作为一种成熟的、完备的管理国家、社会的理论。